Il s'agit de l'un des contenus de la directive n° 18/CT-TTg du 8 mai 2026 du Premier ministre sur l'amélioration de la qualité des cadres et des fonctionnaires du gouvernement local au niveau communal, répondant aux exigences de la nouvelle situation.
Le Premier ministre a ordonné aux ministères, aux secteurs et aux localités de se concentrer et de mettre en œuvre rapidement les tâches suivantes:
Diriger d'urgence l'élaboration de plans et de solutions pour améliorer la qualité des cadres et des fonctionnaires du gouvernement local au niveau communal, adaptés aux spécificités de la localité, de la région, de la région, répondant aux exigences de flexibilité dans l'organisation de l'exécution des tâches publiques, à achever en mai 2026.
Examiner et évaluer globalement la qualité, le niveau et la capacité du corps des cadres et fonctionnaires du gouvernement local au niveau communal; perfectionner les normes et les critères conformément aux exigences relatives aux postes de travail stipulées dans les documents du Bureau politique sur le travail des cadres, la loi sur les cadres et fonctionnaires, les décrets du gouvernement et les directives du Comité central d'organisation, à achever en juin 2026.
Conseiller les comités du parti au même niveau pour organiser et répartir les cadres et fonctionnaires du gouvernement local au niveau communal afin de garantir "les bonnes personnes, le bon travail, le bon moment, la bonne localité" et de promouvoir les capacités pratiques, les points forts et l'expérience professionnelle.
Désigner et muter de manière approfondie les dirigeants et les gestionnaires adjoints qui dépassent les réglementations des agences et unités relevant des provinces, des comités du parti municipaux et des comités populaires provinciaux au niveau communal.
Donner la priorité à l'affectation de cadres et de fonctionnaires ayant du courage, la capacité de supporter la pression et l'expérience de la gestion des situations en matière de travail dans des zones complexes, avec un volume de travail important, en particulier dans les domaines nécessitant des compétences et des qualifications professionnelles approfondies, tels que la terre, la construction, l'ethnie, la religion, les plaintes, les dénonciations...
Résolument empêcher la situation d'affectation de cadres et de fonctionnaires qui ne correspondent pas à leurs capacités et à leurs points forts au travail, à achever au troisième trimestre 2026.
Organiser la mise en œuvre de l'évaluation de la qualité de l'exécution des tâches des cadres et fonctionnaires du gouvernement local au niveau communal sur la base du calendrier, de la qualité du traitement du travail, de la capacité de coordination, de l'esprit de responsabilité, de l'attitude de service et de la satisfaction des personnes et des entreprises.
Mettre en œuvre la réduction des effectifs pour les personnes ayant de faibles capacités, un manque de sens des responsabilités, ne répondant pas aux exigences des tâches (mise en œuvre régulièrement).
Mettre en œuvre le recrutement pour compléter les ressources humaines des agences et des unités du gouvernement local au niveau communal, en donnant la priorité aux personnes talentueuses et expérimentées pour répondre immédiatement aux exigences du travail (mise en œuvre régulièrement).
Élaborer des plans et organiser la formation, le perfectionnement et la formation des cadres et des fonctionnaires du gouvernement local au niveau communal en fonction des exigences du poste, en lien avec la réalité de la localité.
Améliorer la discipline, l'ordre administratif, l'éthique du service public et la responsabilité des cadres et fonctionnaires du gouvernement local au niveau communal; renforcer la discipline du travail, mettre en œuvre strictement les procédures de traitement des dossiers, les délais de restitution des résultats sur l'environnement électronique; prévenir les manifestations de bureaucratie, d'arrogance, de bureaucratie, de retard dans la résolution des affaires des personnes et des entreprises (mise en œuvre régulièrement).
