L'introduction du KPI (efficacité du travail) dans l'évaluation et le classement des cadres, des fonctionnaires et des employés est un grand pas en avant dans le travail de gouvernance publique. L'indice KPI est la mesure de l'efficacité du travail qui permet de refléter clairement la capacité d'exécution des tâches de chaque fonctionnaire, en particulier au niveau de la base - où il est directement en contact et sert les citoyens.
Lorsque le processus est correctement appliqué, les KPI créeront une motivation pour que chacun travaille mieux, évitant la situation de faire beaucoup et faire peu de la même manière.
À Nghệ An, le Comité permanent du Comité provincial du Parti vient de publier le plan n° 51-KH/TU du 7 mai 2026 sur la construction d'un système d'évaluation (KPI) pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du système politique de la province de Nghệ An.
En ce qui concerne le calendrier de mise en œuvre, pour le groupe de tâches de construction de l'ensemble d'indices KPI, le Comité permanent du Comité provincial du Parti demande de mener des enquêtes, des statistiques et de la normalisation des données à achever avant le 15 mai 2026; la construction et l'achèvement de l'ensemble d'indices KPI à achever en mai 2026.
En juin 2026, le logiciel KPI commun sera conçu, transféré ou entièrement construit.
En juillet 2026, Nghệ An organisera un projet pilote dans un certain nombre d'agences et d'unités représentant les blocs, en privilégiant les endroits dotés de bonnes infrastructures, de données complètes et d'une forte détermination politique.
Sur la base des résultats du projet pilote, la province procédera à un bilan préliminaire, tirera les leçons de l'expérience, complétera l'ensemble des critères, des procédures et du logiciel avant de le déployer de manière synchrone dans l'ensemble du système politique.
Dans la province de Thái Nguyên, cette localité a chargé le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de finaliser et de mettre en œuvre un projet pilote d'évaluation mensuelle des KPI pour les cadres et les fonctionnaires de l'agence du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti afin de tirer des leçons et de déployer à grande échelle dans les temps à venir afin d'évaluer l'efficacité réelle du travail des cadres, des fonctionnaires et des employés dans l'ensemble du système politique de la province.
Dans la ville de Hue, les résultats de l'exécution des tâches sont déterminés en fonction de la quantité, de la qualité et du calendrier d'achèvement du travail en fonction du poste.
Le score total d'évaluation des cadres et des fonctionnaires est constitué de deux groupes de critères, dont le critère commun représente 30% et les résultats de l'exécution des tâches représentent 70%.
Les fonctionnaires qui n'occupent pas de postes de direction ou de gestion sont évalués en moyenne à partir de trois facteurs: la quantité, la qualité et l'avancement du travail. Les fonctionnaires occupant des postes de direction ou de gestion sont évalués selon des critères supplémentaires liés aux résultats des activités de l'unité, à la capacité d'organisation de la mise en œuvre et à la capacité de maintenir l'unité interne.
Un autre sujet qui préoccupe l'opinion publique est la réglementation sur le taux de classification "excellent accompli des tâches". Selon le projet, ce taux ne dépasse pas 20% du nombre total de personnes classées "bon accompli des tâches", et dans les cas particuliers, il ne dépasse pas 25%.
À Da Nang, l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés en fonction de l'efficacité du travail est effectuée sur une échelle de 100 points, comprenant deux principaux groupes de critères.
Parmi ceux-ci, le groupe de critères communs représente un maximum de 30 points, en se concentrant sur les qualités politiques, morales, la conscience de la discipline; la compétence professionnelle, l'esprit de responsabilité; l'attitude de service aux personnes et aux entreprises; la capacité de coordination et la capacité d'innovation et de créativité dans l'exercice des fonctions publiques.
Le groupe de critères sur les résultats de la mise en œuvre des tâches représente un maximum de 70 points, évaluant directement l'efficacité du travail à travers la quantité, le calendrier et la qualité des tâches et des produits assignés.
