La mise en œuvre d'un gouvernement local à deux niveaux, les exigences envers le corps des cadres et des fonctionnaires sont de plus en plus élevées, en particulier dans le contexte d'un passage important de la mentalité de "gestion" à la "gestion" et au "service".
L'évaluation et le classement de la qualité (KPI) par logiciel ne sont pas seulement une tendance inévitable, mais aussi un outil de gestion scientifique et transparent, garantissant une évaluation correcte des capacités, des responsabilités et de l'efficacité de l'exercice des fonctions publiques de chaque individu.
Il s'agit d'un tournant important pour remédier à l'évaluation qualitative, en passant à l'évaluation par des résultats et des produits spécifiques dans l'évaluation des cadres.
Phu Tho est la première province du pays à expérimenter l'évaluation KPI pour les agences administratives et les fonctionnaires à l'aide d'un logiciel. Déployée d'avril à juin 2026 dans 20 agences et unités (5 départements, 15 communes/quartiers), le taux de fonctionnaires effectuant l'évaluation a atteint 98,06%.
En moyenne, 5 000 à 6 000 tâches sont approuvées chaque mois, le taux de retard n'est plus que d'environ 2%.
La province révoquera, autorisera à démissionner, remplacera les cadres ayant des capacités limitées, un faible prestige, ne répondant pas aux exigences des tâches par le biais d'une évaluation trimestrielle et annuelle des cadres.
À partir du 1er juillet, Nghệ An expérimente un ensemble de critères et un logiciel KPI pour évaluer les cadres, les fonctionnaires et les employés de certaines agences et localités avant d'envisager un déploiement à grande échelle.
L'expérimentation de 2 mois vise à vérifier l'adéquation de l'ensemble de critères et du logiciel dans la pratique.
Au niveau provincial, les unités participantes comprennent le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, le Bureau du Comité provincial du Parti, le Département de l'intérieur, le Comité du Front de la patrie provincial, le Département des sciences et technologies. Au niveau communal, le projet pilote est mis en œuvre dans le quartier de Thanh Vinh et les communes de Hung Nguyen, Hai Chau, Nam Can.
Les cadres, fonctionnaires et employés seront notés selon des groupes de tâches tels que le développement socio-économique, la réforme institutionnelle, la transformation numérique, la construction du Parti, la lutte contre la corruption, la garantie de la sécurité sociale et de la défense nationale et de la sécurité.
La province a également mis en service le logiciel "Système d'évaluation des cadres dirigeants et de gestion" (https://kpi. nghean. gov. vn) pour les cadres relevant de la gestion du Comité permanent du Comité provincial du Parti.
À Hanoï, l'évaluation est effectuée périodiquement chaque mois, servant de base à l'examen du niveau d'achèvement des tâches de chaque individu et collectif. À ce jour, le système a été déployé dans 179 unités, avec plus de 77 000 cadres participants et près de 240 000 emplois créés et suivis dans l'environnement numérique.
La province de Gia Lai met également en œuvre un mécanisme d'évaluation continue par le biais des produits sortants et de la satisfaction de la population; met en œuvre résolument la politique "y a-t-il des entrées, y a-t-il des sorties", "y a-t-il des montées et des descentes", remplaçant rapidement les cadres ayant des capacités limitées, un faible prestige, ne répondant pas aux exigences de la tâche, faibles, évitant la responsabilité.
Dans le même temps, combiner étroitement la construction d'un corps de cadres de base avec la mobilisation et la rotation des cadres et des fonctionnaires au niveau provincial renforcés à la base, afin de restructurer et d'améliorer la qualité du corps de cadres de base, de construire un corps de cadres de base fort dans la mise en œuvre.
Du 1er juillet au 30 septembre, la province de Cà Mau a également testé le logiciel de suivi et d'évaluation des fonctionnaires en fonction de l'efficacité du travail.
Pour servir la mise en œuvre, la province a élaboré un projet de liste de produits, de travaux standard et de liste de produits, de travaux convertis. Ces deux projets sont en cours de réception des avis pour être finalisés et soumis au Comité populaire provincial pour examen et décision; et en même temps conseiller le Comité populaire provincial de promulguer des critères d'évaluation et de classement de la qualité pour les agences et organisations administratives.
L'exploitation d'essai du logiciel devrait progressivement perfectionner l'outil d'évaluation dans le sens de la publicité et de la transparence, en liant les résultats de la mise en œuvre des tâches à la capacité et au niveau de contribution de chaque cadre et fonctionnaire; servant de base au déploiement à l'échelle provinciale d'ici la fin de 2026.
