Lors de la conférence de bilan des 6 premiers mois de l'année, de déploiement des tâches clés pour les 6 derniers mois de 2026 du ministère de l'Intérieur qui vient de se tenir, le directeur du Département des salaires et de l'assurance sociale (ministère de l'Intérieur) Pham Truong Giang a déclaré qu'au cours des 6 premiers mois de 2026, le Département des salaires et de l'assurance sociale avait conseillé au ministre de l'Intérieur de soumettre au gouvernement la promulgation de 16 documents normatifs juridiques.
Parmi ceux-ci, de nombreux contenus sont liés à la politique salariale après la réorganisation de l'appareil organisationnel et la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à 2 niveaux.
Selon M. Giang, immédiatement après la réorganisation des unités administratives au niveau communal, le gouvernement a rapidement promulgué des réglementations pour allouer des allocations de fonction à l'équipe de cadres et de fonctionnaires touchés.
En ce qui concerne les allocations régionales, le ministère de l'Intérieur a publié la circulaire n° 15/2026/TT-BNV ajustant dans le sens où pour les communes fusionnées, le niveau d'allocation régionale le plus élevé des unités avant la fusion est appliqué.
Selon les statistiques, actuellement environ 48% des communes et quartiers bénéficient d'allocations régionales et environ 4,8% des communes et quartiers bénéficient d'allocations spéciales. En outre, les localités ayant des conditions économiques ont également apporté un soutien supplémentaire aux cadres et fonctionnaires", a déclaré M. Giang.
En ce qui concerne les salaires, M. Giang a déclaré qu'au moment de la mise en œuvre de la réorganisation, le salaire minimum d'un fonctionnaire communal était d'environ 7,4 millions de dongs/mois. Après l'ajustement du salaire de base à partir du 1er juillet 2026, ce niveau est passé à environ 9 millions de dongs/mois.
Pour les groupes à revenus plus élevés, il a déclaré que le niveau de prestation dépend du mécanisme de chaque localité. Par exemple, à Hanoï et à Hô Chi Minh-Ville, il existe des aides supplémentaires "très spécifiques, spéciales" de 24 à 25 millions de dongs/personne/mois.
En outre, de nombreuses localités disposent également d'autres aides telles que l'aide aux déplacements et certaines politiques adaptées aux conditions réelles.
Selon le directeur du Département des salaires et de l'assurance sociale, le ministère de l'Intérieur continuera de conseiller sur l'amélioration de la politique salariale.
Actuellement, le Bureau politique a conclu sur l'élaboration du projet global de réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale, servant de base pour continuer à modifier et à compléter les réglementations dans les temps à venir.
Concernant les tâches pour les 6 derniers mois de l'année, M. Giang a demandé aux localités de se concentrer sur un certain nombre de contenus.
Le 10 décembre 2025, le gouvernement a publié la résolution n° 403/NQ-CP sur l'attribution d'objectifs de développement des participants à l'assurance sociale jusqu'en 2030.
Selon lui, à la fin de cette année, le gouvernement examinera les résultats de la mise en œuvre de chaque localité, en évaluant la responsabilité du président du Comité populaire provincial. Par conséquent, le Département de l'intérieur doit conseiller le Comité populaire provincial d'examiner les résultats de la mise en œuvre des objectifs des 6 premiers mois de l'année, d'élaborer des solutions pour atteindre les objectifs de 2026 ainsi que les objectifs jusqu'en 2030.
Il a également souligné la tâche des localités de recenser de manière complète et précise les données sur les salaires, les allocations et les revenus supplémentaires afin de servir l'élaboration du projet de réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale.
Ce sont des données d'entrée très importantes. Lorsque le Comité directeur central a un document demandant aux départements de l'intérieur de conseiller de manière proactive le Comité populaire provincial d'examiner et de synthétiser pleinement pour servir l'élaboration du projet", a souligné M. Giang.
Il a également proposé que les localités gèrent l'État en matière de relations de travail, en particulier après la réorganisation de l'appareil organisationnel.
Selon lui, les services de l'intérieur doivent prendre l'initiative de conseiller le comité populaire provincial de se concentrer sur l'allocation de ressources humaines et financières pour la gestion des relations de travail au niveau local. En effet, il s'agit d'une solution préventive précoce et éloignée pour les conflits du travail et les problèmes qui surviennent dans les relations de travail.
