Concernant la feuille de route de la réforme salariale, lors de la conférence de bilan des 6 premiers mois de l'année, déployant les tâches clés pour les 6 derniers mois de 2026 du ministère de l'Intérieur qui s'est tenue le 9 juillet, le vice-ministre de l'Intérieur Vũ Chiến Thắng a clairement indiqué qu'il se concentrerait fortement sur la mise en œuvre de la tâche de préparation minutieuse, en proposant des plans spécifiques pour la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale conformément à la feuille de route.
Parmi celles-ci, pour le secteur public, le ministère de l'Intérieur réformera la politique salariale, conseillera rapidement les autorités compétentes pour traiter les problèmes liés aux salaires et aux allocations pour les fonctionnaires, les employés, les travailleurs et les forces armées conformément aux exigences pratiques en matière de réorganisation de l'appareil organisationnel, de mise en œuvre du modèle de gouvernement local à 2 niveaux et de réduction des effectifs.
Selon l'évaluation du ministère de l'Intérieur, les salaires des fonctionnaires et des employés de la fonction publique ne répondent pas encore pleinement aux besoins de la vie, en particulier pour les jeunes. Les faibles revenus rendent difficile le logement, l'éducation et la garde des jeunes enfants pour de nombreuses personnes travaillant dans le secteur public.
Face à ces lacunes, le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il se concentrait sur l'étude et la proposition d'une nouvelle résolution remplaçant la résolution 27 de 2018 sur la réforme de la politique salariale et la résolution 28 sur la réforme de la politique d'assurance sociale. Parmi celles-ci, la nouvelle politique salariale devrait être soumise à la 5e conférence du Comité central en 2027.
L'ajustement du salaire de base à partir du 1er juillet, la publication de documents d'orientation, la détermination de la feuille de route de la réforme sont des étapes préparatoires nécessaires à la mise en œuvre de la réforme salariale à l'échelle nationale lorsque les conditions sont réunies.
Pour se préparer, le ministère de l'Intérieur s'est coordonné avec le Comité central des politiques et de la stratégie pour faire le bilan de la mise en œuvre de la résolution 27, en rendant compte au Bureau politique et au Secrétariat pour avis.
Le ministère élaborera également des plans de réforme salariale selon une feuille de route; conseillera sur le traitement des problèmes liés aux salaires et aux allocations pour les fonctionnaires, les employés, les travailleurs et les forces armées, conformément aux exigences de réorganisation de l'appareil, de fonctionnement du gouvernement local à 2 niveaux et de réduction des effectifs.
La politique salariale dans le secteur de la production et des affaires sera également améliorée afin de protéger les droits légitimes des travailleurs et d'encourager l'amélioration de la productivité.
En conséquence, la feuille de route de la réforme salariale est définie comme comprenant les principaux contenus:
- Élaborer 5 nouveaux barèmes de salaires pour différents groupes cibles;
- Perfectionner le régime d'indemnités et le régime de primes;
- Réglementer le régime d'augmentation de salaire et les sources de financement pour la mise en œuvre;
- Gestion des salaires et des revenus liés à l'efficacité du travail.
Ce sont les étapes identifiées dans le processus de préparation à la mise en œuvre d'une réforme salariale globale conformément à l'esprit de la résolution 27.
Auparavant, fin 2025, le gouvernement a annoncé que le Comité du Parti du gouvernement avait fait rapport et soumis au Comité exécutif central pour examen le calendrier de réforme salariale pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées.
Dans le processus de mise en œuvre de la politique salariale, le gouvernement accorde une attention particulière au personnel enseignant des écoles maternelles et primaires, en particulier aux enseignants travaillant dans les zones connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles.
Les enseignants de maternelle et d'école primaire perçoivent un salaire ainsi que des allocations en fonction de la localité ou du travail effectué, comme pour les fonctionnaires en général. Le corps enseignant bénéficie également de nombreuses politiques préférentielles distinctes, notamment: l'allocation préférentielle pour les enseignants, l'allocation d'ancienneté professionnelle (qui est calculée et perçoit l'assurance sociale).
Le salaire de base a augmenté de 30%, passant de 1,8 à 2,34 millions de dongs par mois à partir du 1er juillet 2024. Au 1er juillet 2026, ce niveau a continué d'augmenter pour atteindre 2,53 millions de dongs. Avec cette augmentation, le salaire des fonctionnaires varie d'environ 3,4 millions à 25,3 millions de dongs par mois; les fonctionnaires d'environ 3,8 millions à 20,2 millions de dongs, sans compter les allocations.
