Le ministère de l'Intérieur vient de publier le Bulletin du marché du travail vietnamien du premier trimestre 2026 avec de nombreux indicateurs notables sur l'emploi, le chômage, les revenus et les tendances de recrutement.
Au premier trimestre 2026, la population active nationale a atteint 53,6 millions de personnes, soit une augmentation de près de 233 000 personnes par rapport au trimestre précédent et une augmentation de près de 688 000 personnes par rapport à la même période en 2025. Le taux de participation à la population active a atteint 68,3%, dont 74,5% pour les hommes et 62,3% pour les femmes.
Le nombre de personnes employées a atteint 52,5 millions, soit une augmentation de 0,4% par rapport au trimestre précédent et de 1,3% par rapport à la même période de l'année précédente. Cependant, le taux de main-d'œuvre formée ayant des diplômes et des certificats n'a atteint que 29,6%.
En ce qui concerne le chômage, le pays compte 1,06 million de chômeurs en âge de travailler, ce qui correspond à un taux de chômage de 2,21%. Dans les zones urbaines, le taux de chômage est de 2,46%. Il est à noter que le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans atteint 8,86%.
En outre, le nombre de chômeurs est de 786 700 personnes, soit 1,68%. Le groupe de jeunes sans emploi et ne participant pas à l'éducation et à la formation (NEET) est d'environ 1,6 million de personnes, soit 11,4% du nombre total de jeunes.
Le revenu moyen des travailleurs au premier trimestre a atteint 9 millions de VND/mois, soit une augmentation de 329 200 VND (3,8%) par rapport au quatrième trimestre 2025; une augmentation de 705 700 VND (8,5%) par rapport au premier trimestre 2025.
Les travailleurs salariés perçoivent un salaire de 10 millions de dongs/mois, soit une augmentation de 622 000 dongs (6,6%) par rapport au premier trimestre 2025;
Parmi eux, les travailleurs masculins ont atteint 10,1 millions de VND/mois, tandis que les travailleuses ont atteint 7,7 millions de VND/mois.
Du point de vue de l'unité organisatrice, reliant l'offre et la demande de main-d'œuvre dans la capitale, M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a estimé qu'en 2026, il pourrait n'y avoir plus de frontières claires entre les "industries technologiques" et les "industries traditionnelles". Les compétences numériques deviendront une condition préalable, présente dans la plupart des postes, de la production aux services en passant par la gestion.
Selon M. Thanh, les travailleurs n'ont pas nécessairement besoin de devenir experts en technologie, mais ils doivent savoir comment appliquer la technologie au travail, comme travailler sur des plateformes numériques, traiter les données de base, faire fonctionner des machines intelligentes et interagir avec les systèmes de gestion numérique.
Il estime que les postes qui ne répondent pas à cette exigence seront progressivement réduits ou remplacés. Par ailleurs, la pensée technologique - comprendre comment la technologie modifie les processus, améliore l'efficacité - est de plus en plus importante, aidant les travailleurs à s'adapter lorsque l'entreprise met constamment à jour les systèmes, les logiciels et les nouveaux modèles de gestion.
