Mme Ha Thi Thu Minh (residant a Hanoï) travaille depuis 11 ans dans une unite de service public avec un salaire de pres de 8 millions de dongs/mois. Bien que son revenu ne soit pas eleve ses 2 enfants sont tous deux scolarises dans des ecoles publiques donc Mme Minh a toujours assez pour couvrir les depenses de subsistance de base et les frais de scolarite de ses enfants.
Cependant l'environnement de travail sans orientation de developpement claire l'a progressivement mise dans une impasse. Elle a partage : 'Le mecanisme salarial egal rend difficile l'enregistrement de tous les efforts. Les personnes qui font 10 taches sont egalement payees comme les personnes qui font 2 ou 3 taches. Quiconque a un coefficient de salaire eleve reçoit un salaire eleve' - a-t-elle partage.
Pendant ce temps selon Mme Minh l'environnement prive n'a qu'a examiner la capacite et l'efficacite du travail la selection et la nomination du personnel se deroulent rapidement avec des salaires et des primes proportionnels.
C'est la raison pour laquelle moi et de nombreux collegues apres de nombreuses annees d'accumulation d'experience de travail dans l'Etat avons decide de partir' a partage Mme Minh.
Lorsque l'ancienne unite a ete dissoute et fusionnee avec une nouvelle unite Mme Minh a decide de demissionner et de rechercher un environnement de travail plus flexible. Cependant elle espere toujours reformer rapidement les salaires afin que ses anciens collegues reçoivent bientot un salaire digne de leurs efforts.
L'histoire de Mme Minh n'est pas le seul cas qui reflete l'inadequation du mecanisme de remuneration dans le secteur public actuel.
Discutant du projet de loi sur les fonctionnaires (amendee) lors de la 10e session la deputee Tran Thi Thu Hang (delegation de Lam Dong) s'est dite preoccupee par les droits des fonctionnaires en matiere de salaire de primes et de regimes lies aux salaires stipules au paragraphe 3 de l'article 22.
Cependant le depute estime que la pratique de mise en œuvre de la politique salariale et des regimes preferentiels pour les fonctionnaires presente encore de nombreuses lacunes.
Lors de la mise en œuvre du gouvernement a deux niveaux les taches des fonctionnaires et des employes sont nombreuses mais les salaires n'ont pas augmente de maniere significative.
Selon le depute les coûts d'aller travailler loin les coûts de location de logements d'etudes et d'autres frais supplementaires sont tres eleves... Certains fonctionnaires ne se deplacent pas et n'ont pas a rester dans la province pour travailler mais les coûts et les prix montent de plus en plus.
Pour que les fonctionnaires et employes vivent de leur salaire en toute tranquillite d'esprit en contribuant a long terme au secteur afin de construire une equipe de fonctionnaires professionnels honnetes et devoues au service du peuple le depute a suggere qu'il soit necessaire de reformer fortement les salaires.
Les fonctionnaires sont remuneres de maniere satisfaisante en fonction de leur niveau de travail et de leur poste afin qu'ils puissent vivre et se consacrer pleinement a leur metier aimer leur metier et toujours etre creatifs avec leur metier' a declare le depute.
Recemment l'Assemblee nationale a vote et adopte la resolution sur le plan d'allocation du budget central pour 2026.
La resolution definit clairement que l'assurance des ressources pour la politique de reforme salariale et les regimes de securite sociale est l'une des principales priorites de l'allocation budgetaire pour 2026.
Parmi ceux-ci le total des depenses de reforme salariale est de 57 470 milliards de VND inclus dans les depenses courantes totales de 86 430 milliards de VND.
53 554 milliards de VND ont ete ajoutes au budget des localites afin d'assurer la mise en œuvre du salaire de base de 2 4 millions de VND/mois pour l'ensemble de l'annee 2026.
