Mme Tô Thị Thu (nom du personnage modifié) a déclaré qu'elle avait signé un contrat de comptabilité scolaire à partir du 15 janvier 2019 conformément à la lettre officielle d'approbation du Comité populaire du district de Đông Anh (ancien) jusqu'au 1er juillet 2025. À partir du 1er juillet 2025, elle a été admise et est devenue fonctionnaire.
Pendant la période de contrat de janvier 2019 à juillet 2025, elle a pris un congé de maternité de 6 mois conformément aux dispositions du droit du travail.
Elle s'interroge sur la question de savoir si lors de la constitution du dossier d'examen de nomination à un titre professionnel, ces 6 mois de congé de maternité seront déduits de la période de travail pour calculer les conditions, et sur la base de quelle réglementation le calcul ou le non-calcul de cette période est basé.
Elle espère recevoir bientôt des instructions et des réponses des autorités compétentes pour garantir ses droits.
Concernant la réflexion et la proposition de Mme Thu, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.
En conséquence, le classement salarial des personnes recrutées et embauchées comme fonctionnaires travaillant dans des unités de service public est mis en œuvre conformément aux dispositions de la circulaire n° 05/2024/TT-BNV du 27 juin 2024 du ministre de l'Intérieur réglementant les normes et conditions d'examen de promotion au grade II et au grade I pour les fonctionnaires administratifs, les fonctionnaires du bureau, les fonctionnaires des archives; classement salarial des personnes recrutées et embauchées comme fonctionnaires.
Par conséquent, sur la base des dispositions de l'article 65 et de l'article 66 du décret n° 115/2020/ND-CP (modifié et complété par le décret n° 85/2023/ND-CP), le ministère de l'Intérieur vous demande de discuter avec l'organisme de gestion des fonctionnaires où vous travaillez pour obtenir des conseils et des solutions.
