M. Võ Anh Tú (nom du personnage modifié) a déclaré qu'actuellement, la gestion, le recrutement et l'acceptation des fonctionnaires communaux au niveau local sont directement effectués par le Comité populaire provincial conformément au décret n° 170/2025/NĐ-CP du 1er juillet 2025 du gouvernement sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires.
Lui-même est fonctionnaire depuis 2023 jusqu'à présent, avec une durée totale de travail de 10 ans, participant pleinement à l'assurance sociale obligatoire (BHXH), dont 7 ans de travail dans la bonne spécialisation.
Il est titulaire d'un diplôme d'architecte et travaille actuellement au comité de gestion de projet, responsable du domaine de la gestion des projets d'investissement dans la construction. Le poste prévu est celui de fonctionnaire communal responsable de la gestion de la planification de la construction, de l'architecture et des infrastructures techniques.
Après avoir étudié le décret n° 170/2025/ND-CP, M. Tu a estimé que la réglementation ne fixe pas la condition obligatoire d'avoir 5 ans pour occuper le grade de fonctionnaire lors de l'examen de l'admission à la fonction publique, mais utilise le critère "durée de travail adaptée au poste de travail". Cependant, en réalité, certains avis estiment qu'il faut avoir 5 ans pour être fonctionnaire pour être considéré pour l'admission à la fonction publique au niveau communal.
Par conséquent, il a demandé au ministère de l'Intérieur de clarifier: La condition "5 ans" (le cas échéant) est-elle comprise comme 5 ans de travail réel correspondant au poste de travail ou 5 ans de fonctionnaire/fonctionnaire; la durée de travail avant d'être recruté comme fonctionnaire, s'il y a cotisation à l'assurance sociale et travail dans la bonne spécialisation, est-elle considérée comme une durée de travail appropriée ou non.
Concernant la réflexion et la proposition de M. Tú, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.
Le ministère de l'Intérieur a déclaré que le paragraphe 3 de l'article 13 du décret n° 170/2025/ND-CP du 30 juin 2025 du gouvernement réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires stipule: Sur la base du pourcentage de fonctionnaires à affecter par poste dans l'organisme utilisant les fonctionnaires, des quotas de personnel attribués et des exigences du poste à recruter, le chef de l'organisme compétent pour le recrutement ou le chef de l'organisme de gestion examine et reçoit pour devenir fonctionnaire pour les cas prévus au paragraphe 1 de cet article s'il remplit les conditions d'inscription au concours de fonctionnaires conformément aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 19 de la loi sur les cadres et fonctionnaires, à l'exception des cas prévus au paragraphe 3 de l'article 19 de la loi sur les cadres et fonctionnaires ou s'il est en période de traitement disciplinaire, en période d'exécution de la décision disciplinaire, en période d'exécution de la discipline conformément aux dispositions du Parti et de la
Dans le même temps, le point b de ce paragraphe stipule: Dans le cas prévu aux points b, c, d, e, g et h du paragraphe 1 de cet article, il doit y avoir au moins 5 ans de travail conformément aux dispositions de la loi, avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire (si ce n'est pas continu et n'a pas reçu d'allocation d'assurance sociale unique, elle peut être cumulée, y compris la durée de travail si elle a été auparavant au poste de travail prévu aux points b, c, d, đ, e, g et h du paragraphe 1 de cet article), effectuer un travail ayant des exigences professionnelles et techniques adaptées au poste de travail prévu.
Par conséquent, le ministère de l'Intérieur lui a demandé d'étudier la réglementation susmentionnée et son dossier, son parcours professionnel, de s'inscrire auprès de l'organisme ayant besoin de recruter des fonctionnaires pour obtenir des conseils et des solutions.
