Le Comité exécutif central vient de publier un programme d'action visant à concrétiser et à organiser la mise en œuvre efficace de la résolution du XIVe Congrès du Parti.
Le programme d'action définit les tâches, les projets, les ouvrages et les projets importants et stratégiques pour la période 2026-2030, répartit les responsabilités spécifiques, précise les ressources, les progrès et les conditions nécessaires à la mise en œuvre, servant de base importante pour que tous les niveaux et tous les secteurs mettent en œuvre conformément aux fonctions, aux tâches et aux pouvoirs qui leur sont confiés, contribuant à la réalisation réussie des objectifs fixés par le XIVe Congrès.
Parmi les 14 tâches principales, afin de continuer à promouvoir la construction et le perfectionnement de l'État de droit socialiste du Vietnam, le Comité exécutif central a confié la tâche de finaliser les projets de postes liés à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du corps des cadres, des fonctionnaires et des employés.
Parallèlement, perfectionner le mécanisme d'attraction, de recrutement, de rémunération et de traitement des talents pour qu'ils travaillent dans les agences de l'État et les unités de service public.
L'achèvement du projet de poste lié à l'exigence de restructurer le corps des cadres, des fonctionnaires et des employés est un contenu qui attire l'attention d'un grand nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés dans tout le pays car ce contenu est étroitement lié au contenu du classement salarial dans la réforme de la politique salariale.
En fait, dans la résolution n° 265/2025/QH15, 10e session, l'Assemblée nationale XVe législature a demandé l'ajustement de certains types d'allocations, de salaire de base, de pensions, d'allocations d'assurance sociale, d'allocations mensuelles, d'allocations préférentielles pour les personnes méritantes, d'allocations sociales, d'allocations de retraite sociale.
L'Assemblée nationale a également demandé la restructuration et l'amélioration de la qualité du corps des cadres, des fonctionnaires et des employés en fonction du poste de travail, suffisamment compétents pour accomplir pleinement et de manière synchrone les tâches après la réorganisation de l'appareil organisationnel et des unités administratives à tous les niveaux.
Plus récemment, dans le décret n° 361/2025, le gouvernement a demandé que, au plus tard le 1er juillet 2026, les ministères, les branches, les agences centrales, les comités populaires provinciaux, les bureaux des délégations de l'Assemblée nationale et les conseils populaires provinciaux ordonnent l'organisation de la mise en œuvre et de la promulgation de décisions approuvant les postes de travail des agences et organisations relevant du champ de gestion conformément aux dispositions de ce décret afin de remplacer les décisions sur les postes de travail qui ont été promulguées précédemment.
Pendant la période où l'autorité compétente n'a pas encore publié de décision approuvant le poste de travail conformément aux dispositions de ce décret, les décisions approuvant le poste de travail publiées précédemment sont poursuivies.
Au plus tard le 1er juillet 2027, les ministères, les secteurs, les agences centrales et les localités doivent achever l'affectation aux postes de travail et le classement correspondant aux postes de travail pour les fonctionnaires recrutés avant le 1er juillet 2025 relevant de leur champ de gestion", précise le décret.
