Cette information a ete clairement indiquee par le Departement du gouvernement local (ministere de l'Interieur) lors d'une conference sur "Le travail de reorganisation des unites administratives et l'organisation du modele de gouvernement local a 2 niveaux" envoyee au ministere de l'Interieur.
Le Departement des administrations locales a declare que l'annee 2025 est une etape particulierement importante pour le secteur public et pour l'ensemble du systeme politique, lorsque nous mettons en œuvre la revolution de la rationalisation de l'appareil organisationnel, de la reorganisation et du reorganisation des unites administratives (DVHC) a tous les niveaux, la plus importante et la plus historique depuis le debut du pays.
A partir du 1er juillet 2025, le modele de gouvernement local a 2 niveaux sera mis en œuvre pour la premiere fois de maniere synchrone a l'echelle nationale avec 34 DVHC au niveau provincial et 3 321 DVHC au niveau communal; en meme temps, tout le pays acheve l'organisation des DVHC conformement a l'esprit des directives du Comite central du Parti, de l'Assemblee nationale, du gouvernement et du Premier ministre.
En termes d'organisation, l'appareil des conseils populaires et des comites populaires a tous les niveaux a ete perfectionne rapidement, fonctionne de maniere stable, repondant immediatement aux exigences de la gestion de l'Etat dans le nouveau modele.
L'appareil de direction des conseils populaires et des comites populaires a ete rapidement renforce; 466 agences specialisees au niveau provincial et 9 916 bureaux specialises au niveau communal ont ete crees et mis en service de maniere ordonnee, sans interrompre la resolution des taches des personnes et des entreprises.
Le travail du personnel, la etape la plus difficile et decisive du succes du modele, a ete mis en œuvre de maniere decisive, systematique et pleine d'humanite.
En particulier, les localites ont activement mobilise et designe pres de 4 000 cadres, fonctionnaires et employes pour renforcer le niveau communal et la ligne de front afin qu'ils exercent directement leurs fonctions.
Des milliers de cours de formation et de perfectionnement professionnel ont ete organises des ministeres et secteurs centraux au niveau communal; les ministeres et secteurs ont publie un systeme de documents d'orientation unifies, aidant l'equipe a s'adapter rapidement aux nouvelles exigences.
En particulier, la politique envers les fonctionnaires affectes a ete mise en œuvre de maniere opportune, flexible et humaine: du soutien financier, du soutien au logement, aux moyens de transport a la reorganisation du travail approprie, en assurant les droits et la stabilite ideologique.
Ces solutions ont renforce la confiance, cree la coherence et maintenu la discipline de la fonction publique, contribuant de maniere importante a ce que la nouvelle machine fonctionne sans heurts pendant la periode de transition a grande echelle sans precedent.
