La 10e session de la XVe legislature de l'Assemblee nationale le 5 novembre a poursuivi la discussion au groupe sur le projet de loi sur les fonctionnaires (amendee). L'un des points notables du projet de loi sur les fonctionnaires (amendee) propose par le gouvernement est la reglementation sur le poste de fonctionnaire.
En consequence la base de la determination du poste de fonctionnaire comprend : les fonctions les taches et la structure organisationnelle de l'unite de service public ;
Niveau de complexite nature caracteristiques echelle d'activite de l'unite de service public ; portee objet de service ; processus de gestion professionnelle et professionnelle ;
Expertise professionnelle du secteur d'activite professionnelle et expertise professionnelle du secteur d'activite d'autres secteurs conformement a la reglementation ;
Le poste de fonctionnaire comprend les principaux contenus suivants : Nom du poste de fonctionnaire ; Description du travail et cadre de competences du poste de fonctionnaire.
Il est a noter que le gouvernement propose de classer les postes d'emploi dans les unites de service public public en 3 groupes : postes d'emploi de direction ; postes d'emploi specialises et professionnels ; postes d'emploi de soutien.
Le groupe de postes de direction et de gestion comprend tous les postes de direction et de gestion nommes conformement aux dispositions du Parti et a la loi ;
Le groupe de postes professionnels et professionnels comprendra tous les postes lies au titre professionnel selon chaque specialite dans l'unite de service public ;
Le groupe de postes de soutien comprendra tous les postes de travail communs utilises pour servir l'exploitation des unites de service public (finance comptabilite organisation cadres bureaux...)
Le gouvernement stipule les principes l'ordre et les procedures de construction l'autorite d'approbation le cadre la liste des lieux d'emploi et les reglementations detaillees de cet article.
Selon le Dr Tran Anh Tuan - ancien vice-ministre de l'Interieur la modification de la loi sur les fonctionnaires cette fois est l'occasion de continuer a innover dans la pensee et la conscience de perfectionner la base juridique pour debloquer le secteur public qui rencontre de nombreux blocages et obstacles a la pensee autonome a la creativite et a la motivation au travail affectant les resultats et la qualite du service.
En ce qui concerne l'utilisation M. Tuan a souligne le principe de 'gestion par position d'emploi' 'pour le choix des personnes' liant la responsabilite et les pouvoirs aux resultats du travail. La politique salariale la remuneration et l'honneur doivent etre bases sur l'evaluation des resultats et des debouches specifiques supprimant la situation ou tout le monde remplit bien ses taches pour que les salaires et les revenus soient egaux.
Pour mettre en œuvre l'innovation dans la gestion il a propose de mettre en œuvre la numerisation vigoureusement de construire une base de donnees numerique nationale sur les fonctionnaires de rendre l'information publique et transparente de lier la competence et la responsabilite du chef a l'efficacite de l'utilisation des ressources humaines.
Ce n'est que lorsque les pouvoirs vont de pair avec le controle que le nouveau systeme de gestion cree une motivation substantielle pour l'equipe aidant le secteur public a passer d'une mentalite de gestion administrative a une mentalite d'autonomie de gestion moderne ameliorant la qualite du service a la population' a-t-il declare.
