Le ministère de l'Intérieur recueille actuellement des avis sur le projet de décret réglementant le cadre des critères d'évaluation et de classement de la qualité pour les unités de service public et les fonctionnaires.
Selon le projet de rapport, le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'actuellement, le système juridique ne contient pas de dispositions sur l'évaluation et le classement de la qualité des unités de service public.
L'évaluation se concentre principalement sur les fonctionnaires individuels, tandis qu'il manque un mécanisme d'évaluation globale des résultats de l'exécution des tâches de l'unité, ce qui entraîne des lacunes dans la gouvernance et la gestion.
En outre, dans la réglementation n° 366-QĐ/TW du 30 août 2025 du Bureau politique, le Comité du Parti du gouvernement a chargé de diriger l'examen, la modification et la promulgation des documents pertinents responsables de la concrétisation du contenu de l'examen, de l'élaboration d'un ensemble de critères d'évaluation et de classement de la qualité pour les collectifs et les individus dans le cadre des agences et organisations relevant de leur gestion, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux caractéristiques des secteurs, des domaines, des fonctions et des tâches conformément à la décentralisation.
Par conséquent, le ministère de l'Intérieur estime qu'il est nécessaire d'élaborer un cadre de critères d'évaluation pour les unités de service public, afin de garantir la mesure des résultats de l'exécution des tâches de l'unité; et en même temps de servir de base à la répartition des objectifs et des tâches aux unités constituantes et à chaque fonctionnaire.
Il est à noter que le projet de décret ajoute des dispositions sur le cadre de critères d'évaluation et de classement de la qualité des unités de service public dans le sens quantitatif, notamment:
Cadre de critères commun (maximum 30 points), comprenant:
Critères de respect des politiques et des lignes directrices du Parti, des politiques et des lois de l'État et de la discipline et de l'ordre administratif; Critères de capacité de gestion et d'exploitation organisationnelle;
Critères relatifs aux conditions garantissant le fonctionnement des unités de service public.
Cadre de critères pour les résultats de l'exécution des tâches (maximum 70 points), comprenant:
Critères sur les résultats de l'exercice des fonctions et des tâches assignées; Critères sur la qualité du service;
Critères d'efficacité de l'utilisation des ressources; Critères d'innovation, d'amélioration et de développement.
Sur la base des scores attribués selon le cadre de critères susmentionné, les unités de service public sont classées en qualité de fin d'année selon 4 niveaux, garantissant la synchronisation avec les réglementations du Parti, notamment:
Achèvement exceptionnel de la tâche (obtention de 90 points ou plus);
Bien accomplir la tâche (obtenir de 70 à moins de 90 points);
Achever la tâche (obtenir de 50 à moins de 70 points);
Non-achèvement de la tâche (avec un score total d'évaluation inférieur à 50 points ou relevant des cas réglementaires).
