Forte augmentation de la demande de main-d'œuvre et flux de capitaux d'investissement
Selon un rapport récemment publié par le Département des investissements étrangers (ministère des Finances), au cours des 7 premiers mois de 2026, les investisseurs étrangers ont investi dans 30 des 34 provinces et villes du pays, avec un capital social total de plus de 38 milliards de dollars US.
Il est à noter que Hô Chi Minh-Ville est devenue le leader du pays en matière d'attraction des IDE, avec un capital d'investissement total enregistré de plus de 10,3 milliards de dollars US, représentant 27,1% du capital total enregistré du pays et en hausse de 157,1% par rapport à la même période de l'année précédente.
Pendant ce temps, Bắc Ninh maintient toujours sa position de leader dans la région économique clé du Nord et figure régulièrement dans le groupe de tête du pays en termes d'attraction des investissements étrangers. Rien qu'en 2024, la province est en tête du pays avec plus de 5,1 milliards de dollars US d'IDE.
Les flux de capitaux importants entraînent une demande croissante de main-d'œuvre. À Bắc Ninh, ce problème se manifeste clairement lorsque les entreprises ont besoin de recruter des centaines de milliers de travailleurs en 2026.
Selon le département de l'intérieur de Bắc Ninh, en 2026, la demande totale de recrutement des entreprises de la province est de plus de 260 000 personnes; rien qu'à partir de maintenant jusqu'à la fin de l'année, il faudra environ 120 000 travailleurs, principalement de niveau général dans les domaines de l'électronique et de l'habillement.
La préparation des ressources humaines doit précéder le projet
M. Tô Xuân Giao - vice-président de l'Association vietnamienne de l'enseignement professionnel - estime que, pour résoudre le problème de la planification des ressources humaines à long terme, la prévision de la demande de main-d'œuvre dans les 5 à 10 prochaines années ne peut pas être basée sur des sentiments ou des données brutes des années précédentes, mais doit être étroitement liée aux 4 groupes de critères clés.
Premièrement, le coefficient de déplacement technologique. Il est nécessaire d'analyser clairement dans quelle mesure le projet utilise la technologie d'automatisation, le taux de robots et d'intelligence artificielle (IA) remplaçant le travail manuel afin de quantifier avec précision les besoins en ingénieurs opérateurs et en techniciens d'entretien.
Deuxièmement, le point de chute des flux de capitaux et le calendrier de décaissement. Les localités doivent clairement définir les étapes et les besoins en personnel pour chaque phase du projet.
Troisièmement, le niveau de localisation de la chaîne d'approvisionnement. Les localités doivent mesurer le potentiel de liens avec les entreprises auxiliaires nationales afin de prévoir la demande de main-d'œuvre pour les industries de soutien telles que les composants électroniques, la mécanique de précision et les nouveaux matériaux.
Quatrièmement, les normes de compétences vertes et de numérisation. Les critères relatifs aux certificats de compétences numériques et aux certificats environnementaux (ESG) doivent être inclus dans le cadre de prévision, afin de garantir que les travailleurs répondent aux normes de plus en plus strictes des grands marchés d'exportation.
Pour éviter une formation qui ne répond pas aux besoins des entreprises, M. Tô Xuân Giao estime qu'il faut une percée dans le modèle de coordination "État - École - Entreprise".
Selon lui, le modèle "trois maisons" doit être transformé en un écosystème de fonctionnement commun, au lieu de s'arrêter uniquement à des protocoles d'accord de coopération (MOU) formels. Dans lequel, les entreprises doivent devenir l'unité co-développant le programme de formation.
Pour les établissements d'enseignement, M. Giao a proposé de fonctionner selon le modèle "Usine dans l'école", en introduisant des chaînes de production simulées ou des équipements pratiques conformes aux normes industrielles dans l'espace de formation. Les conférenciers doivent également être transférés et faire des visites de terrain dans les entreprises périodiquement pour mettre à jour les nouvelles technologies.
Pendant ce temps, les localités jouent un rôle de construction et de régulation. Les autorités doivent allouer le Fonds local de développement des ressources humaines pour cofinancer les coûts d'investissement des équipements pratiques de haute technologie, construire des bourses d'emploi spécialisées liées aux données de planification des zones industrielles.
Ce sont des solutions qui doivent être mises en œuvre de toute urgence dans les localités qui se concentrent sur le développement de parcs industriels de haute technologie, afin de préparer de manière proactive des ressources humaines de haute qualité, au lieu d'attendre que le projet entre en exploitation pour commencer à rechercher et à former des travailleurs" - a souligné M. Tô Xuân Giao.
