Le 18 août, le Comité populaire provincial de Hưng Yên a publié le plan de mise en œuvre de la résolution n° 20/2026/NQ-HĐND du 9 juillet 2026 du Conseil populaire provincial sur la modification et le complément de certains articles des réglementations politiques visant à attirer et à soutenir les personnes talentueuses et les ressources humaines de haute qualité en science, technologie, innovation et transformation numérique travaillant dans les agences, organisations et unités de la province.
Selon le plan, la mise en œuvre vise à mettre en œuvre de manière opportune, uniforme et efficace les contenus de la résolution n° 20/2026/NQ-HĐND; à créer des conditions permettant aux cadres, fonctionnaires et employés de participer à la formation pour améliorer leurs qualifications professionnelles dans le domaine des technologies de l'information, des sciences des données, contribuant ainsi au développement des ressources humaines au service de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique de la province.
Le Comité populaire provincial demande aux agences et aux unités de mettre en œuvre des politiques synchrones, conformément à la réglementation, aux bonnes personnes, publiques et transparentes. L'envoi de cadres, de fonctionnaires et d'employés en formation doit être lié aux postes de travail, aux besoins d'utilisation et à la planification du développement des ressources humaines de l'agence et de l'unité. Les fonds de soutien doivent être gérés et utilisés aux fins prévues, efficacement et économiquement.
Les départements, les branches, les secteurs et les unités de service public relevant du Comité populaire provincial et des comités populaires des communes et des quartiers sont responsables de l'organisation de l'imprégnation, de la diffusion et de la mise en œuvre de la résolution n° 20/2026/NQ-HĐND auprès des cadres, des fonctionnaires et des employés relevant de leur champ de gestion.
Chaque année, les agences et les unités doivent examiner les besoins en formation, déterminer les postes de travail à former, élaborer des plans de formation; sélectionner et envoyer des cadres, des fonctionnaires et des employés en formation pour garantir le respect des sujets, des normes et des conditions réglementaires. Le Département de l'intérieur est responsable de la coordination dans ce contenu.
Les agences et unités chargées de la mise en œuvre de l'envoi de cadres, de fonctionnaires et d'employés en formation, du paiement des dépenses de soutien conformément à la réglementation; de la gestion des dossiers, du suivi du processus d'apprentissage et de la mise en œuvre des engagements après la formation. En cas de remboursement des dépenses de soutien, les unités sont responsables de la récupération conformément à la réglementation.
Le Département des finances préside à la consultation sur l'allocation des fonds pour la mise en œuvre des politiques dans le budget prévisionnel annuel conformément à la décentralisation budgétaire; et guide en même temps la gestion, l'utilisation et le règlement des fonds conformément à la réglementation.
Le Département de l'intérieur est chargé de présider à la surveillance, à l'incitation et à l'inspection de la mise en œuvre de la résolution; de compiler périodiquement et de rendre compte au Comité populaire provincial et au Conseil populaire provincial des résultats de la mise en œuvre et de proposer des solutions pour éliminer les difficultés et les obstacles, le cas échéant.
