Le ministère de l'Intérieur a élaboré un projet de décret réglementant le salaire minimum pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail, qui a été soumis à l'avis des ministères, des secteurs, des localités et des unités concernées.
Selon le plan proposé dans le projet de décret, le salaire minimum devrait augmenter en moyenne de 7,8%, à compter du 1er janvier 2027.
Cette augmentation correspond à 4 régions comme suit: la région I augmente à 5 700 000 VND/mois, la région II à 5 008 000 VND/mois, la région III à 4 450 000 VND/mois, la région IV à 4 040 000 VND/mois.
Ce salaire minimum augmente de 310 000 à 390 000 VND par rapport au salaire minimum actuel.
Après une période de consultation, le ministère de l'Intérieur a reçu de nombreux commentaires des ministères, des secteurs, des localités et des unités concernées.
Au total, 55 unités ont été consultées (34 provinces/villes, 15 ministères, secteurs, 6 agences concernées) et publiées sur 2 portails d'information électroniques (du ministère de l'Intérieur et du gouvernement).
Parmi celles-ci, l'Association vietnamienne du textile et de l'habillement a proposé de reconsidérer l'augmentation maximale de 7,8%; a proposé que la période de mise en œuvre commence le 1er juillet 2027.
En réponse au contenu ci-dessus, le ministère de l'Intérieur a déclaré que l'ajustement à la hausse de 7,8% et la date de mise en œuvre à partir du 1er janvier 2027 ont été convenus par le Conseil national des salaires sur la base d'échanges, de négociations et d'accords sur les facteurs connexes et la date de mise en œuvre.
Sur cette base, le Conseil national des salaires recommande au gouvernement dans le rapport de recommandation n° 008/BC-HĐTLQG du 4 août 2026 (l'Association vietnamienne du textile et de l'habillement compte 1 représentant qui est membre du Conseil national des salaires).
S'exprimant sur cette question, Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère de l'Intérieur) - a déclaré que le salaire minimum est le niveau le plus bas versé aux travailleurs travaillant dans des conditions normales.
Selon Mme Hương, le Vietnam n'a actuellement pas de loi distincte sur le salaire minimum, de sorte que l'ajustement est principalement basé sur la proposition annuelle du Conseil national des salaires. Les bases d'examen se concentrent généralement sur l'indice des prix à la consommation et la croissance économique.
Mme Hương estime qu'à long terme, le salaire minimum doit viser un niveau de salaire suffisant pour vivre, capable de répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs et de leurs familles tels que la nourriture, le logement, les déplacements, les soins de santé, l'éducation et d'autres besoins essentiels. Dans le même temps, ce salaire doit également être ajusté en fonction du rythme de développement économique du pays.
