Au cours des 6 derniers mois de 2026, le Département des salaires et de l'assurance sociale (ministère de l'Intérieur) a déterminé que le volume de travail assigné est important, complexe, sensible et rapide. Le Département concentrera ses ressources pour déployer et achever à 100% les tâches principales assignées.
Parmi celles-ci, le Département des salaires et de l'assurance sociale (BHXH) se concentre sur la recherche du projet de réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale à soumettre au Comité exécutif central lors de la 5e conférence.
S'exprimant sur l'orientation de la réforme salariale, le professeur associé et docteur Trần Văn Trung - Département de gestion publique, Faculté de gestion d'entreprise, Université d'économie et de droit, Université nationale de Hô Chi Minh-Ville - a estimé qu'il était nécessaire d'augmenter progressivement les revenus du secteur public pour se rapprocher du marché du travail.
Selon les experts, dans l'immédiat, les salaires doivent garantir un niveau de vie moyen et créer progressivement une compétitivité avec le secteur des entreprises pour les postes clés.
Parallèlement à l'augmentation des revenus, il est nécessaire de restructurer les revenus en réduisant les allocations, en augmentant les salaires principaux; de supprimer les allocations inutiles, d'inclure les revenus "cachés" dans les salaires officiels et de rendre les revenus transparents.
L'objectif est de faire des salaires la principale source de revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés.
Afin de créer des ressources pour mettre en œuvre la réforme salariale, le professeur associé et docteur Trần Văn Trung estime qu'il est nécessaire de continuer à rationaliser les effectifs, de réduire le nombre lié à l'amélioration de la qualité du personnel; et en même temps de restructurer les dépenses budgétaires, de réduire les dépenses courantes inefficaces.
En outre, les experts ont souligné l'exigence d'améliorer la qualité de la gouvernance publique et la responsabilité. Le paiement des salaires et l'évaluation des cadres doivent être effectués de manière transparente; l'application de la technologie dans la gestion de la performance, le suivi du travail et le renforcement de l'inspection et de la supervision.
Selon le professeur associé et docteur Trần Văn Trung, le paiement des salaires en fonction du poste de travail doit éviter la situation de "nivellement". Le revenu doit refléter correctement les exigences du poste, le niveau de contribution et les résultats de l'exécution des tâches.
Pour que les salaires deviennent réellement le principal revenu des cadres, des fonctionnaires et des employés, il est nécessaire de passer d'une mentalité d'augmentation des salaires à une réforme globale du mécanisme de paiement des salaires", a souligné le professeur associé et docteur Trần Văn Trung.
En conséquence, l'accent est mis sur le paiement des salaires en fonction du poste lié à l'efficacité du travail, tout en assurant des ressources financières durables et en améliorant la qualité de la gouvernance publique.
Lors de la conférence de recherche, d'étude et d'imprégnation de la résolution de la troisième conférence du Comité exécutif central du Parti du XIVe mandat au sein du Comité du Parti du ministère de l'Intérieur récemment, le directeur du département des administrations locales, Phan Trung Tuan, a présenté un rapport thématique sur la mise en œuvre de la conclusion n° 76-KL/TW sur la poursuite du perfectionnement et du fonctionnement efficace du modèle organisationnel global du système politique, du modèle d'administration locale à 2 niveaux et de la résolution n° 221/NQ-CP sur le programme d'action du gouvernement pour la mise en œuvre de la conclusion n° 76.
Concernant la tâche de construire une équipe de cadres répondant aux exigences du nouveau modèle, M. Phan Trung Tuấn a déclaré que l'un des contenus soulevés est de restructurer les postes de travail, les fonctions et l'appareil, en veillant à ce qu'ils soient adaptés à la localité.
Parallèlement à cela, la réforme salariale est mise en œuvre en lien avec la rationalisation de l'appareil administratif; en même temps, il existe des politiques préférentielles en matière de salaires, d'indemnités et de logements adaptées aux fonctionnaires communaux.
Selon M. Phan Trung Tuấn, la qualité des cadres et des fonctionnaires doit être évaluée à travers les produits, les progrès, les résultats et la satisfaction de la population.
