Dans la conclusion n° 76-KL/TW de la 3e conférence sur la poursuite du perfectionnement et du fonctionnement efficace du modèle organisationnel global du système politique, du modèle de gouvernement local à 2 niveaux, le Comité exécutif central du Parti a conclu sur les tâches et les solutions pour mettre en œuvre la réforme salariale étroitement liées à la feuille de route pour la rationalisation de l'appareil, la réduction des effectifs et le fonctionnement du modèle organisationnel global du système politique, du modèle de gouvernement local à 2 niveaux.
Parmi celles-ci, il existe des politiques préférentielles en matière de salaires, d'indemnités, de logement, de conditions de travail et de régimes préférentiels appropriés pour que les cadres et fonctionnaires communaux soient rassurés dans leur travail, développent leurs capacités et s'engagent à long terme.
Sur la base de la conclusion n° 76-KL/TW, dans les temps à venir, le ministère de l'Intérieur présidera et coordonnera avec les agences concernées pour faire rapport aux autorités compétentes afin d'examiner et d'ajuster le régime salarial du secteur public, en veillant à ce qu'il soit conforme à l'indice des prix à la consommation, au taux de croissance économique et à la capacité du budget de l'État, afin d'améliorer partiellement les revenus, d'encourager et de motiver les cadres, les fonctionnaires et les employés à accomplir les tâches assignées.
Il est prévu que le ministère de l'Intérieur se concentre fortement sur l'étude de la proposition de résolution remplaçant la résolution n° 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale et la résolution n° 28-NQ/TW du 23 mai 2018 sur la réforme de la politique d'assurance sociale à soumettre au Comité exécutif central lors de la 5e conférence.
Préparer soigneusement, proposer des plans spécifiques pour mettre en œuvre la réforme de la politique salariale selon une feuille de route.
Conseiller rapidement aux autorités compétentes de traiter les problèmes liés aux salaires et aux allocations pour les fonctionnaires et les employés de la fonction publique conformément aux exigences pratiques en matière de réorganisation de l'appareil organisationnel, de mise en œuvre du modèle de gouvernement local à 2 niveaux et de réduction des effectifs.
Le directeur du Département de l'administration locale (ministère de l'Intérieur), Phan Trung Tuấn, a déclaré que le gouvernement central avait également fixé des exigences à poursuivre dans les temps à venir, notamment la construction, le perfectionnement et la synchronisation des institutions et en particulier la décentralisation et la délégation de pouvoirs. Ensuite, le niveau communal doit être suffisant en termes de structure d'effectifs ainsi que de qualité des ressources et de conditions garantissant la mise en œuvre de la transformation numérique.
En ce qui concerne la tâche de construction d'une équipe de cadres répondant aux exigences du nouveau modèle, le contenu principal soulevé est de restructurer les postes de travail, les fonctions, l'appareil pour assurer la conformité avec la localité.
Parallèlement, il faut mettre en œuvre une réforme salariale liée à la rationalisation de l'appareil administratif et à des politiques préférentielles en matière de salaires, d'indemnités et de logements adaptés aux fonctionnaires communaux.
Le Dr Nguyen Tien Dinh - ancien vice-ministre de l'Intérieur - estime qu'à l'avenir, il faut mettre en œuvre pleinement la réforme de la politique salariale conformément à la résolution 27-NQ/TW, qui est de verser les salaires en fonction du poste de travail et des fonctions de direction et de gestion.
Selon M. Nguyễn Tiến Dĩnh, parallèlement à la réorganisation de l'appareil organisationnel pour le rationaliser, le rendre efficace et efficient, ainsi qu'à la réforme de la politique salariale, il faut toutes deux se baser sur la détermination des postes à pourvoir.
Grâce aux postes de travail, nous réorganisons et réorganisons pour améliorer l'efficacité, l'efficience et la capacité opérationnelle des cadres et des fonctionnaires de l'appareil.
Par conséquent, la détermination des postes de travail est très urgente, une fois terminée, d'autres choses peuvent être mises en œuvre, notamment la réduction des effectifs, la réorganisation de l'appareil ainsi que l'amélioration de la qualité du corps des cadres, des fonctionnaires et des employés.
