Le ministère de l'Intérieur recueille actuellement des avis et des critiques sociales sur le dossier du projet de décret modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 76/2019/ND-CP du 8 octobre 2019 du gouvernement sur les politiques à l'égard des cadres, des fonctionnaires, des employés, des travailleurs et des salariés des forces armées travaillant dans les zones connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles.
En contribuant au projet de décret, la province de Quảng Ngãi propose d'ajouter le contenu de l'article 4 du projet de décret comme suit: Dans le cas où les cadres, les fonctionnaires, les employés de la fonction publique et les forces armées ont travaillé pendant une période de 60 mois dans des régions connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles et ont bénéficié de la politique d'allocation d'attraction et ont été transférés hors de cette région. Cependant, en raison des exigences de travail, les cadres qui ont été mutés, mutés ou détachés par décision des autorités compétentes pour continuer à travailler dans des régions connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, des régions minoritaires ethniques et montagneuses, continuent de bénéficier de la politique d'allocation d'attraction conformément à ce décret pendant la période de mutation, de mutation ou de détachement.
La raison invoquée par la province est que dans la pratique, de nombreux cas ont eu suffisamment de temps pour bénéficier de l'allocation d'attraction conformément à la réglementation (60 mois), puis, à la demande de réorganisation de l'appareil organisationnel, ils ont été transférés et renforcés vers d'autres zones difficiles mais ne sont pas éligibles pour continuer à bénéficier de l'allocation d'attraction, ce qui a entraîné de nombreuses limitations dans les conditions de vie et de travail.
L'ajout de la réglementation susmentionnée contribuera à encourager et à motiver le contingent de cadres, de fonctionnaires, d'employés et de forces armées à accepter les tâches en toute tranquillité d'esprit lorsqu'ils sont mobilisés, mutés ou affectés à des zones particulièrement difficiles, en particulier dans les régions minoritaires ethniques et montagneuses.
De même, dans la province de Điện Biên, le ministère de la Défense nationale a déclaré qu'il proposait au ministère de l'Intérieur d'étudier et d'examiner la modification de cet article dans le sens de ne pas contrôler la durée du bénéfice de la politique d'attraction (5 ans) mais d'appliquer la politique d'attraction aux fonctionnaires et employés pendant toute la durée de leur travail dans les zones à conditions socio-économiques particulièrement difficiles situées dans les zones frontalières, maritimes et insulaires; Prolonger la durée du bénéfice des allocations d'attraction pour les cadres, fonctionnaires et employés travaillant dans les zones particulièrement difficiles lorsque les communes de cette zone sont reconnues comme répondant aux normes de la nouvelle ruralité.
En réponse à la proposition ci-dessus, le ministère de l'Intérieur a proposé de maintenir dans un premier temps la durée de perception des allocations; l'organisation des types d'allocations, d'allocations et l'ajustement à la hausse de la durée de perception des allocations d'attraction seront résumés pour être rapportés au Bureau politique, au Secrétariat pour avis avant d'être soumis à la 5e conférence du Comité central du XIVe mandat en 2027 (Document officiel n° 3426-CV/VPTW du 30 juin 2026 du Bureau central du Parti).
