La pression invisible de la 'determination'
Ne en 1990 M. Nguyen Duc Bang (residant a Phu Tho) etait autrefois considere par sa famille comme une fierte lorsqu'il est devenu fonctionnaire du district juste apres avoir obtenu son diplome universitaire.
Le revenu mensuel est de plus de 8 millions de VND sans compter les allocations non elevees mais stable et suffisant pour subvenir aux besoins de la vie a la campagne. Mais le probleme n'est pas l'argent mais le sentiment d'etre freine de ne rien faire pour percer' - a raconte M. Bang.
Il a partage que chaque matin lorsqu'il allait travailler il sentait qu'il vivait une vie repetee : signer des dossiers preparer des rapports tenir des reunions puis signer. Le point culminant est le temps ou il devait assumer des taches supplementaires sans nom alors que ses revenus etaient presque inchanges. Les taches qui surviennent en dehors des heures de travail y compris le soir ou le week-end sont devenues normales.
A ce moment-la j'ai senti que je n'avais plus le temps de me developper. A l'exterieur tout le monde pensait que j'avais un emploi avec un salaire stable. Mais le sentiment s'est progressivement erode avec un salaire de 8 millions de VND en 3 ans une augmentation d'un niveau que seul moi comprenais' a-t-il partage.
Apres avoir appris des informations sur la fusion et la rationalisation de l'appareil il a decide d'ecrire une lettre de demission pour passer a un travail independant.
Et Mme Tran Thuy Lan (Bac Giang) - comptable d'une ecole primaire publique - montre les pressions financieres administratives et les responsabilites qui pesent sur l'equipe de travail administratif dans les ecoles.
Elle est associee a l'ecole depuis pres de 9 ans au poste de comptable. Son revenu mensuel varie d'environ 7 a 8 millions de VND ce qui n'est pas suffisant pour elever ses deux jeunes enfants.
La plus grande pression est la procedure. Du budget des achats le plus petit au paiement des salaires et des allocations tous les documents doivent etre conformes aux reglementations aux formulaires et a une procedure complete.
Une seule petite erreur entraîne une serie de solutions. Pendant la periode de bilan de fin d'annee je dois travailler tous les jours jusqu'a 10-11 heures du soir' - a-t-elle confie.
Pendant sa pause pour avoir un deuxieme enfant elle s'est inscrite a un cours de comptabilite d'entreprise et a accepte de travailler comme comptable supplementaire pour quelques entreprises. Elle s'est rendu compte qu'elle pouvait ouvrir elle-meme des services de comptabilite fiscale pour les petites et moyennes entreprises et les menages commerciaux - un marche en forte croissance.
6 mois plus tard elle a postule a un arret de travail. De nombreux collegues et familles ont ete surpris mais elle-meme a clairement su que si elle restait il lui serait difficile d'etendre sa carriere et d'augmenter ses revenus.
Se soucier particulierement de retenir et d'attirer les talents
S'adressant au journaliste de Lao Dong le professeur agrege et docteur Duong Van Sao - ancien recteur de l'Universite du Syndicat - a reconnu que la penurie de talents de nombreux agences et unites du secteur public montre que ce secteur n'est pas vraiment attrayant pour attirer et attirer les travailleurs qualifies competents et devoues au travail et aux agences et organisations.
En d'autres termes les politiques d'amenagement d'utilisation et de creation d'environnements et de conditions de travail ; l'evaluation des resultats de la mise en œuvre du travail en particulier les politiques de remuneration d'encouragement et d'encouragement materiel et spirituel n'ont pas cree de motivation pour les attirer et les retenir.
Selon lui pour les personnes talentueuses travaillant dans le secteur public en plus de se soucier de leur salaire et de leurs revenus pour ameliorer leur vie personnelle et familiale elles se soucient egalement de l'environnement et des conditions de travail pour s'affirmer au sein du collectif et de la societe ; des opportunites de promotion et de developpement professionnel.
Le salaire et le revenu sont stables mais l'environnement et les conditions de travail ne sont pas bons les talents ne sont pas respectes et ne sont pas crees pour developper leurs talents. S'ils n'ont pas les conditions pour developper leur carriere et avoir des opportunites de promotion ils ne sont pas non plus lies aux agences et organisations' a partage le professeur agrege et docteur Duong Van Sao.
L'expert estime qu'il est necessaire de preter une attention particuliere aux mecanismes d'attraction et de retenue des talents tels que : les reglementations sur le recrutement l'emplacement et l'utilisation des ressources humaines la creation d'un environnement et des conditions de travail pour les cadres et les fonctionnaires ; l'attention portee a l'evaluation des resultats de la mise en œuvre du travail.
Le programme de formation et de perfectionnement le developpement professionnel et professionnel et le mecanisme de nomination et de promotion ; en particulier il est necessaire de preter attention a la remuneration aux recompenses materielles morales et disciplinaires des cadres des fonctionnaires et des employes.
