Le 13 novembre l'Assemblee nationale a discute dans la salle des deputes du projet de loi sur les fonctionnaires (amendee). Le ministre de l'Interieur Do Thanh Binh a explique et clarifie un certain nombre de questions qui preoccupent les deputes.
Le ministre a declare que certains delegues ont propose d'envisager de ne pas stipuler l'organisation et les activites de l'unite de service public a l'article 5 du projet de loi mais de laisser la loi sur l'organisation et les activites de l'unite de service public (DVSN) reglementaire.
Cependant pendant la periode ou la loi sur l'organisation et les activites des DVSN n'a pas ete promulguee l'Assemblee nationale a propose de maintenir les dispositions du projet de loi comme base pour que les documents sous-laotiaux aient une base pour la promulgation et maintiennent la stabilite dans le processus d'exploitation des DVSN publics.
De nombreux delegues s'interessent a l'innovation des mecanismes de gestion et d'utilisation des fonctionnaires en plaçant le poste de travail au centre pour mettre en œuvre le recrutement l'utilisation l'evaluation et le classement de la qualite des fonctionnaires la mise en œuvre des regimes et politiques sur les salaires les primes et autres regimes et politiques lies a l'equipe de fonctionnaires.
En reponse a l'avis le ministere de l'Interieur examinera les dispositions reglementant la base du recrutement ; les principes du recrutement ; les methodes de recrutement et les contenus reglementant les postes d'emploi dans le projet de loi.
En ce qui concerne le contenu de la competence en matiere de recrutement de fonctionnaires lors de cette session le gouvernement a egalement soumis a l'Assemblee nationale un projet de resolution de l'Assemblee nationale sur un certain nombre de mecanismes et de politiques specifiques et exceptionnels pour mettre en œuvre une percee dans le developpement de l'education et de la formation.
Il contient des dispositions reglementant la competence de recrutement pour les fonctionnaires enseignants dans les etablissements d'enseignement public ; en meme temps il stipule que dans le cas ou il y a une difference de contenu entre cette resolution et la loi les dispositions de cette resolution sont appliquees.
Par consequent en ce qui concerne les reglementations specifiques pour les enseignants elles seront mises en œuvre conformement aux dispositions de cette resolution. Pour d'autres contenus le ministere de l'Interieur coopere avec les agences pour examiner et assurer l'uniformite entre le projet de loi et les reglementations des lois sur la gestion des fonctionnaires specialises.
Un autre contenu est l'autorisation pour les fonctionnaires de signer des contrats de travail ou des contrats de services pour mener des activites professionnelles avec d'autres agences et organisations en dehors des DVSN travaillant.
Selon le ministre l'avis des delegues est tres partage avec la politique d'autoriser les fonctionnaires a signer des contrats de travail et des contrats de travail afin de creer un mecanisme de liaison des ressources humaines entre le secteur public et le secteur prive ; tout en creant des conditions permettant aux fonctionnaires d'augmenter leurs revenus legitimes grace a leur force de travail.
En prenant en compte les avis le ministere de l'Interieur examinera et corrigera en veillant a garantir le principe de creer des conditions maximales pour les fonctionnaires dans leurs activites professionnelles mais en meme temps il doit egalement garantir la transparence afin de ne pas creer de conflits d'interets et de profiter des politiques.
En ce qui concerne l'evaluation et le classement des fonctionnaires de nombreux delegues s'interessent aux methodes d'evaluation en veillant a ce que l'evaluation soit substantielle sur le principe d'etre liee au produit aux resultats de la mise en œuvre des taches ; quantitative objective et multidimensionnelle.
Le ministere de l'Interieur examinera et corrigera afin de reglementer les principes et les pouvoirs d'evaluation en assurant une evaluation reguliere continue et multidimensionnelle basee sur les resultats la qualite des services publics et la satisfaction de la population ; l'application des technologies numeriques la construction d'une base de donnees nationale sur les fonctionnaires en assurant la publicite et la transparence dans l'evaluation la gestion et le developpement du personnel.
