Le décret 300/2026/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 170/2025/ND-CR du gouvernement réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires entre en vigueur à partir du 1er août.
Le décret réglemente le régime et les politiques applicables aux fonctionnaires licenciés.
Si un fonctionnaire est licencié, le régime d'allocation de départ est mis en œuvre comme suit:
Pour les cas prévus au point a du paragraphe 1 de l'article 56a du présent décret (selon les souhaits personnels), chaque année de travail est subventionnée d'un demi-mois de salaire et conserve la période de cotisation obligatoire à l'assurance sociale ou de perception unique de l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale;
Pour les cas prévus aux points b et c du paragraphe 1 de l'article 56a, le régime de licenciement est mis en œuvre conformément aux dispositions de la législation sur le travail et d'autres lois connexes (le cas échéant); la période de cotisation obligatoire à l'assurance sociale ou de perception unique de l'assurance sociale est conservée conformément aux dispositions de la législation sur l'assurance sociale.
Le point b du paragraphe 1 de l'article 56a stipule: Être évalué comme ne répondant pas aux exigences et aux tâches du poste de travail selon les résultats du suivi et de l'évaluation réguliers et n'avoir pas de poste de travail inférieur pour continuer à être affecté.
Le point c du paragraphe 1 de l'article 56a stipule: Être classé pour la qualité annuelle au niveau de non-achèvement des tâches pour des raisons professionnelles et non avoir un poste de travail inférieur pour continuer à être affecté.
Pour les cas prévus au point d du paragraphe 1 de l'article 56a (autres cas de licenciement conformément à la loi ou par décision de l'autorité compétente), le régime de licenciement est mis en œuvre conformément aux dispositions de la loi correspondante.
Le salaire mensuel actuel est le salaire mensuel immédiatement avant le départ. Le salaire mensuel est calculé en incluant: le salaire par grade, grade; l'indemnité de fonction de direction; l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, l'indemnité d'ancienneté professionnelle et le coefficient de différence de salaire conservé (le cas échéant) conformément aux dispositions de la loi sur les salaires.
L'allocation égale à 1 mois de salaire actuel est versée pour les cas ayant une durée totale de travail avant le départ de 6 mois à moins de 12 mois.
Les fonctionnaires qui ont reçu un avis de retraite ou qui relèvent du cas de réduction d'effectifs ou de licenciement conformément aux dispositions de la loi ne relèvent pas du cas de bénéficier du régime d'allocation de départ prévu.
Dans le cas où il y a eu auparavant une période de travail participant à l'assurance chômage, cette période n'est pas comptabilisée dans la période de travail pour laquelle l'allocation de départ est versée par le budget de l'État, mais est mise en œuvre conformément aux dispositions de la loi sur les allocations de chômage ou aux dispositions d'autres lois connexes.
Le gouvernement réglemente également les cas où le licenciement volontaire n'a pas été accordé:
- Les fonctionnaires qui sont en période d'examen pour traitement disciplinaire ou qui sont poursuivis pénalement, sauf en cas d'autorisation de l'autorité compétente ou par décision de l'autorité compétente;
- Les fonctionnaires qui sont en période de règlement de plaintes et de dénonciations (qui ont une décision de création d'un groupe de vérification), inspectés lorsqu'il y a des signes de violation, qui sont proposés pour traitement des violations conformément aux conclusions de l'inspection et de l'audit, sauf si cela est autorisé par l'autorité compétente ou par décision de l'autorité compétente;
- En raison des exigences de travail de l'agence ou de l'organisation ou si un remplaçant n'a pas été affecté;
- Autres raisons conformément aux dispositions de la loi ou à la décision de l'autorité compétente pour licencier.
