Le décret 300/2026/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 170/2025/ND-CR du gouvernement réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires entre en vigueur à partir du 1er août.
Le décret réglemente le changement de poste pour les fonctionnaires.
En principe, assurer la corrélation entre le poste de travail prévu et le niveau, la capacité et l'efficacité de l'exécution des tâches des fonctionnaires, est déterminé sur la base de critères spécifiques concernant: le niveau d'achèvement des tâches; la difficulté et la complexité des tâches; les exigences en matière de progrès, de qualité des résultats et des produits; la responsabilité des individus dans l'exécution des tâches; l'importance et l'impact du travail assuré sur les résultats généraux des agences, organisations et unités;
Assurer le pourcentage de fonctionnaires à affecter selon le poste de travail dans l'organisme utilisant les fonctionnaires qui a été approuvé par l'autorité compétente.
Assurer la publicité, la transparence, l'objectivité, l'équité et le respect de la compétence; promouvoir le rôle et la responsabilité du chef et du collectif de direction, du comité du parti de l'organisme utilisant les fonctionnaires dans l'évaluation et l'affectation des fonctionnaires en fonction du poste de travail.
Les cas de changement de poste comprennent:
(1) Être nommé à des postes et titres de direction et de gestion ou cesser d'assumer des postes et titres de direction et de gestion conformément à la décision de l'autorité compétente sur le travail du personnel;
(2) Être affecté à un poste ayant un grade de fonctionnaire classé par ordre de spécialisation et de professionnalisme supérieur au grade qu'il détient actuellement;
(3) Être affecté à un poste ayant le même grade de fonctionnaire en termes de professionnalisme et de compétences que le grade qu'il détient actuellement;
(4) Être affecté à un poste ayant un grade de fonctionnaire classé par ordre de spécialisation et de professionnalisme inférieur au grade qu'il détient actuellement.
Concernant les normes et conditions pour les fonctionnaires lors du changement de poste:
Dans le cas prévu au (1), les fonctionnaires doivent répondre aux normes et conditions de nomination à des postes de direction et de gestion conformément aux réglementations de l'autorité compétente en matière de travail du personnel.
Dans le cas prévu au paragraphe (2), les fonctionnaires doivent remplir toutes les normes et conditions suivantes:
Répondre aux normes et conditions relatives aux capacités, aux qualifications professionnelles et aux compétences conformément aux exigences de la description de poste et du cadre de compétences du poste de travail prévu;
Être classé comme ayant bien accompli ses tâches ou plus au cours de l'année de travail consécutive précédant l'année du changement de poste;
Ne pas être en période de traitement disciplinaire; ne pas être en période d'exécution de la décision disciplinaire; ne pas être en période d'inculpation, d'enquête, de poursuite, de jugement; ne pas être en période de mise en œuvre des réglementations relatives à la discipline conformément aux réglementations du Parti et de la loi;
A directement conseillé sur les tâches ayant un niveau de complexité, une portée et des exigences de capacité équivalents au poste prévu; a obtenu des résultats dans l'exécution des tâches exprimés par la quantité, la qualité et l'avancement des produits au poste de travail occupé conformément au poste de travail prévu.
Dans le cas prévu à l'article (3), les fonctionnaires doivent répondre aux normes et conditions relatives aux capacités, aux qualifications professionnelles et aux compétences conformément aux exigences de la description de poste et du cadre de compétences du poste de travail prévu.
Dans le cas prévu à l'article (4), l'autorité compétente examine et décide de modifier le poste lorsqu'il existe l'un des éléments suivants:
Les fonctionnaires qui ne répondent pas aux exigences des tâches conformément aux résultats du suivi et de l'évaluation réguliers ou qui sont classés en qualité ne remplissent pas leurs tâches conformément aux résultats de l'évaluation et du classement annuels de la qualité.
Dans le cas où il n'y a pas de poste de travail adapté aux capacités et aux qualifications ou où il existe un poste de travail approprié mais qu'un nombre suffisant de fonctionnaires ont été affectés conformément au ratio de fonctionnaires approuvé par l'autorité compétente, l'autorité compétente examine et décide de licencier et de régler les régimes et politiques conformément à la réglementation.
