Le décret 300/2026/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 170/2025/ND-CR du gouvernement réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires entre en vigueur à partir du 1er août.
Selon la nouvelle réglementation, sur la base des besoins d'utilisation de la main-d'œuvre qui répondent immédiatement aux exigences du travail, le chef de l'organisme compétent en matière de recrutement examine et reçoit les fonctionnaires suivants:
- Experts, scientifiques, juristes, bons avocats, entrepreneurs typiques et exceptionnels travaillant dans des agences, organisations et unités en dehors du secteur public conformément à la politique d'attraction pour les personnes talentueuses;
- Fonctionnaire;
- Personnes rémunérées dans l'armée populaire, la police populaire, les organisations de cryptographie qui ne sont pas des fonctionnaires;
- Personnes occupant des postes et titres de direction et de gestion au niveau du département ou supérieur dans des entreprises détenues à 100% par l'État ou dans des entreprises détenues à plus de 50% par l'État ou le nombre total d'actions ayant droit de vote;
- Une personne qui était autrefois un cadre ou un fonctionnaire, puis qui a été décidée par l'autorité compétente de le transférer pour travailler dans un autre organisme, organisation ou unité qui n'est pas un cadre ou un fonctionnaire;
- Les personnes recrutées conformément aux effectifs assignés par les autorités compétentes pour travailler dans les associations chargées de tâches par le Parti et l'État;
- Les membres de l'équipe du projet pilote de sélection de jeunes intellectuels volontaires pour participer au développement rural et montagneux dans les communes pour la période 2013-2020, après la fin du projet, continueront à signer des contrats de travail pour travailler dans les communes.
En ce qui concerne la procédure d'admission en tant que fonctionnaire, sur la base des besoins d'utilisation des ressources humaines qui répondent immédiatement aux exigences du travail de l'agence, de l'organisation, de l'unité, la personne responsable du travail d'organisation du personnel de l'agence compétente en matière de recrutement étudie et propose d'admettre des personnes qui répondent aux normes et conditions conformément à la réglementation.
Le chef de l'organisme compétent en matière de recrutement décide de la réception des fonctionnaires conformément à sa compétence.
Lors de l'admission en tant que fonctionnaire pour être nommé à des postes de direction et de gestion, la procédure de nomination est mise en œuvre pour les ressources humaines provenant d'autres lieux. La décision de nomination est également une décision d'admission en tant que fonctionnaire.
Dans le cas où l'organisme compétent pour la nomination est un subordonné de l'organisme compétent pour le recrutement, l'organisme compétent pour la nomination doit faire rapport et obtenir l'accord de l'organisme compétent pour le recrutement sur la réception avant de publier la décision de nomination.
Concernant la décision de recrutement et d'embauche, au plus tard 3 jours ouvrables à compter de la date d'expiration du délai de constitution du dossier de recrutement conformément à la réglementation, le chef de l'organisme compétent en matière de recrutement prend la décision de recrutement et l'envoie à la personne recrutée.
Le contenu de la décision de recrutement comprend le recrutement, l'attribution des postes et le classement correspondant au poste de recrutement.
Au plus tard 15 jours à compter de la date de réception de la décision de recrutement, la personne recrutée doit venir prendre ses fonctions, sauf si la décision de recrutement stipule une autre durée ou si l'organisme compétent pour le recrutement accepte de la prolonger.
Dans le cas où la personne recrutée ne se présente pas pour prendre ses fonctions dans les délais prescrits, la décision de recrutement expire naturellement, sauf si elle est approuvée par le chef de l'organisme compétent en matière de recrutement. L'organisme utilisant les fonctionnaires rend compte à l'organisme compétent en matière de recrutement pour effectuer les tâches prescrites.
