Le gouvernement vient de promulguer le decret 171/2025/ND-CP reglementant la formation et la formation des fonctionnaires en vigueur a partir du 1er juillet 2025 avec l'idee de placer les etudiants au centre de la reduction maximale des types de certificats et de programmes de formation non pratiques ; de se concentrer sur la formation selon les exigences des postes de direction et de gestion ; selon les exigences des postes de professionnalisme et de
Le chapitre II du decret precise les contenus lies a la formation des fonctionnaires.
En consequence la condition pour etre envoye a une formation postuniversitaire est que le fonctionnaire n'ait pas plus de 45 ans. Par rapport a la reglementation precedente la condition d'age a ete augmentee de 5 ans.
Les fonctionnaires doivent avoir une duree de travail de 3 ans ou plus ; 2 annees consecutives au minimum avoir de bons resultats accompli des taches avant d'etre envoyes en formation ; une specialisation adaptee au poste d'emploi.
Apres avoir termine le programme de formation les fonctionnaires doivent s'engager a effectuer des taches et des fonctions dans l'organisme ou l'unite qui les a envoyes au moins 3 fois le temps de formation au lieu de 2 fois comme auparavant.
Inversement les fonctionnaires doivent indemniser 100 % des coûts de formation s'ils abandonnent volontairement leurs etudes pendant la periode de formation ; sont sanctionnes disciplinairement ou contraints de demissionner conformement a la reglementation ; ne sont pas autorises par l'etablissement de formation a delivrer un diplome de fin d'etudes.
Les frais de compensation comprennent les frais de scolarite et toutes les autres depenses pour le cours de formation hors salaire et allocations (le cas echeant).
En particulier pour les fonctionnaires qui ont termine le cours de formation et ont reçu un diplome mais qui ont quitte leur emploi en raison de sanctions disciplinaires ou d'un depart lorsqu'ils n'ont pas servi pendant suffisamment de temps comme promis les coûts de compensation sont calcules selon la formule suivante : S = F/T1 x (T1 - T2).
Parmi ceux-ci : S est le coût de compensation. F est le coût total paye par l'organisme ou l'unite qui envoie des fonctionnaires pour la formation en fonction de la situation reelle d'une personne participant a la formation.
T1 est le temps necessaire pour effectuer les taches et les fonctions apres avoir termine le cours de formation (ou les cours de formation) calcule par le nombre de mois cumules.
T2 est le temps passe a accomplir des taches et des fonctions apres la formation calcule en nombre de mois cumules.
Par exemple le cas du fonctionnaire A. qui a ete envoye par l'organisme pour suivre une formation de master pendant 2 ans (equivalent a 24 mois). Le coût est de 60 millions de VND.
Apres avoir termine le programme de formation M. A. a dû s'engager a servir 72 mois. Mais en realite il n'a servi que 24 mois puis a demissionne de sa propre initiative. Par consequent le coût de la formation que M. A. doit indemniser est de 40 millions de VND.
