Ce matin (3 juillet) a Hanoï le bureau du president de la Republique a organise une conference de presse annonçant le decret du president de la Republique annonçant les lois et ordonnances qui viennent d'etre adoptees par l'Assemblee nationale de la XVe legislature lors de la 9e session y compris la loi sur les cadres et les fonctionnaires 2025.
Lors de la conference de presse M. Truong Hai Long - vice-ministre de l'Interieur - a informe des nouveaux points de la loi sur les fonctionnaires en 2025. En consequence la loi comprend 7 chapitres et 45 articles avec les nouveaux contenus suivants :
Interconnecter les cadres et fonctionnaires du niveau communal avec le niveau provincial pour un regime de fonction publique unifie du niveau central au niveau communal afin de mettre en œuvre la politique de construction d'une fonction publique unifiee interconnectee et synchronisee du niveau central au niveau communal sans distinction entre les cadres et fonctionnaires du niveau communal et du niveau provincial.
La reglementation sur le transfert de cadres et de fonctionnaires au niveau communal conformement aux dispositions de la loi en vigueur est convertie en cadres et fonctionnaires conformement aux nouvelles dispositions de la loi sur les cadres et les fonctionnaires s'ils remplissent les normes et conditions relatives au niveau de formation sans exiger de temps de travail ni les normes et conditions du grade de fonctionnaire.
Transformer la methode de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction du poste de travail en prenant le poste de travail comme centre sur la base de la base des exigences du poste de travail et des resultats des produits de la mise en œuvre des taches pour recruter affecter utiliser evaluer former planifier nommer des cadres et des fonctionnaires.
Ameliorer le concept de poste d'emploi ; classer les postes d'emploi des fonctionnaires en 3 groupes : postes de direction et de gestion ; postes d'emploi specialises et professionnels ; et postes d'emploi de soutien et de service. Supprimer la reglementation sur l'examen d'augmentation de postes et remplacer par un mecanisme de placement dans les postes d'emploi correspondants.
Reglement sur le delai de transition pour terminer l'agencement du poste de poste et de classement correspondant aux fonctionnaires qui ont ete recrutes avant cette loi.
Selon M. Truong Hai Long l'un des nouveaux points de la loi est d'ameliorer l'efficacite de l'evaluation de l'utilisation et du filtrage des cadres et des fonctionnaires.
En consequence la loi stipule les principes les pouvoirs les contenus et les methodes d'evaluation et de classement de la qualite des fonctionnaires sur la base du suivi et de l'evaluation reguliers continus multidimensionnels et quantitatifs par des criteres specifiques lies au calendrier a la quantite et a la qualite des resultats et des produits en fonction du poste d'emploi (KPI) ; utiliser les resultats de l'evaluation pour mettre en œuvre des recompenses salariales supplementaires des primes ou envisager d'etre affecte a un poste d'emploi inferieur ou
La loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2025 a egalement ameliore les dispositions relatives au traitement disciplinaire des cadres et des fonctionnaires. La loi a supprime la forme de sanction disciplinaire d'embauche pour les fonctionnaires dirigeants et gestionnaires ; n'a pas continue a stipuler la reduction de salaire comme une forme de traitement disciplinaire en assurant la synchronisation et l'uniformite entre les reglementations sur la discipline du Parti et la discipline administrative en synchronisation avec l'utilisation des resultats de l'
