Afin de legitimer rapidement les politiques et les orientations du Parti le gouvernement a promulgue le decret n° 172/2025/ND-CP remplaçant le decret n° 112/2020/ND-CP du gouvernement sur le traitement disciplinaire des cadres fonctionnaires et employes et le decret n° 71/2023/ND-CP du gouvernement modifiant et completant certains articles du decret n° 112/2020/ND-CP.
Ce decret entre en vigueur le 1er juillet 2025.
Afin d'etre d'accord avec la loi sur les fonctionnaires et les cadres de 2025 le decret n° 172/2025/ND-CP a egalement modifie et complete le delai de sanction disciplinaire.
Le delai de sanction disciplinaire pour les cadres et les fonctionnaires est la periode allant de la detection des actes reprehensibles des cadres et des fonctionnaires jusqu'a la decision de sanction disciplinaire du niveau competent.
Le delai de sanction disciplinaire ne depasse pas 90 jours ; dans le cas ou l'affaire comporte des circonstances complexes qui necessitent du temps d'inspection et d'inspection pour verifier et clarifier davantage le delai de sanction disciplinaire peut etre prolonge mais ne depasse pas 150 jours.
Les autorites competentes chargees du traitement disciplinaire doivent garantir le traitement disciplinaire dans les delais prescrits.
Le decret stipule les formes de sanction disciplinaire applicables aux fonctionnaires notamment : irresponsabilite ; avertissement ; demissionner et appliquer aux fonctionnaires approuves nommes ou designes pour occuper des postes et des titres ; destitution.
Formes de discipline appliquees aux fonctionnaires : irreflechie ; avertissement ; demissionner ; appliquees aux fonctionnaires dirigeants et gestionnaires ; licenciement.
Ainsi le decret n° 172/2025/ND-CP a supprime la forme de sanction disciplinaire d'embauche appliquee aux fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion et a abaisse le salaire des fonctionnaires non occupant des postes de direction et de gestion conformement aux dispositions du decret n° 71/2023/ND-CP.
Ce changement vise a se conformer a la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2025 car cette loi ne prevoit pas les 2 formes de sanctions ci-dessus.
La forme de sanction disciplinaire de licenciement est appliquee aux fonctionnaires qui commettent des infractions dans l'un des cas suivants :
1. A ete sanctionne disciplinairement par des mesures de demissionner des fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion ou averti des fonctionnaires qui n'ont pas occupe des postes de direction et de gestion et recidivent.
2. Avoir commis une violation pour la premiere fois causant des consequences tres graves relevant de l'un des cas d'application de la forme de sanction disciplinaire de blame ou du paragraphe 3 de l'article 9 du decret n° 172/2025/ND-CP mais la personne qui a commis l'infraction n'a pas eu l'attitude d'accepter de corriger et de remedier activement aux consequences et releve de l'un des cas d'augmentation du niveau de sanction disciplinaire.
3. Utiliser des diplomes des certificats des certificats et des confirmations contrefaits ou illegaux pour etre recrute dans un organisme organisation ou unite.
4. Maladie de la drogue ; pour ce cas il doit y avoir une conclusion de l'etablissement medical ou un avis de l'autorite competente.
Les fonctionnaires qui commettent des actes illegaux conformement aux dispositions de la loi sur l'organisation de l'Assemblee nationale de la loi sur l'organisation du gouvernement local de la loi sur les elections des deputes de l'Assemblee nationale et des deputes du Conseil populaire et d'autres dispositions de la loi connexes sont demis de leurs fonctions. Le pouvoir la procedure et les procedures de demis de leurs fonctions sont mises en œuvre conformement a la loi.
