Le gouvernement a promulgue le decret n° 172/2025/ND-CP reglementant le traitement disciplinaire des cadres et des fonctionnaires. Ce decret ajoute des dispositions specifiques sur les cas de violation susceptibles d'etre examines pour une reduction ou une aggravation du niveau de sanction.
En consequence les cas ou la violation comporte un ou plusieurs des elements suivants sont reduits au niveau de la sanction disciplinaire :
Premierement signaler activement les violations assumer volontairement la responsabilite personnelle des defauts et des violations et assumer une forme de sanction proportionnelle au contenu a la nature et au degre des violations avant et pendant le processus d'inspection et de supervision.
Deuxiemement fournir de maniere proactive des informations des dossiers et des documents qui refletent pleinement et honnetement les personnes qui ont commis la meme infraction.
Troisiemement mettre fin de maniere proactive aux actes illegaux participer activement a la prevention des actes illegaux ; payer volontairement les biens corrompus indemniser les dommages et remedier aux consequences causees par soi-meme.
Dans le cas ou la violation comporte un ou plusieurs des elements suivants le niveau de sanction sera fortement augmente :
A ete demande par les agences les organisations et les unites d'examiner mais n'a pas ete mis en œuvre n'a pas corrige les lacunes et les violations. N'a pas volontairement reconnu les lacunes et les violations les sanctions ont ete proportionnees au contenu a la nature et au degre des violations ; a cause des dommages materiels a indemniser mais n'a pas indemnise ni corrige les consequences ou n'a pas correctement remedie aux demandes des autorites competentes n'a
Faire face coercitivement entraver le processus d'inspection de surveillance d'inspection d'audit d'enquete de poursuite de jugement et d'execution des jugements. Isoler les contrevenants ; menacer d'assassiner de se venger les personnes qui se sont battues pour denoncer les denonciateurs les temoins les personnes fournissant des documents et des preuves de violation ;
Violation organisee ; etre le cerveau ; fournir des informations et des rapports faux ; empecher d'autres personnes de fournir des preuves de violation ; dissimuler reparer detruire des preuves creer de faux documents dossiers et preuves ;
Abuser de ses fonctions et de ses pouvoirs profiter de l'etat d'urgence des catastrophes naturelles des catastrophes naturelles des epidemies pour mettre en œuvre des politiques de securite sociale et de defense nationale et de securite afin de profiter. Forcer mobiliser organiser et aider d'autres personnes a commettre des violations.
Selon la nouvelle reglementation le delai de sanction disciplinaire est une periode pendant laquelle a l'expiration de cette periode les cadres les fonctionnaires les personnes qui ont demissionne ou pris leur retraite et qui ont commis des infractions ne sont pas sanctionnes disciplinairement.
La duree du traitement disciplinaire est calculee a partir du moment ou l'infraction a ete commise jusqu'au moment ou les autorites competentes ont publie un avis ecrit sur l'examen du traitement disciplinaire.
Dans le cas ou il y a de nouveaux actes illegaux dans le delai pour calculer le delai de sanction disciplinaire conformement a la reglementation le delai de sanction disciplinaire pour l'ancien acte illegal est recalcule a compter du moment ou le nouvel acte illegal a ete commis.
Le delai de sanction disciplinaire pour les cadres et les fonctionnaires est la periode allant de la detection des actes reprehensibles des cadres et des fonctionnaires jusqu'a la decision de sanction disciplinaire du niveau competent.
Le delai de sanction disciplinaire ne depasse pas 90 jours ; dans le cas ou l'affaire comporte des circonstances complexes qui necessitent du temps d'inspection et d'inspection pour verifier et clarifier davantage le delai de sanction disciplinaire peut etre prolonge mais ne depasse pas 150 jours.
