Lors de la seance de discussion sur la situation socio-economique a l'Assemblee nationale lors de la 10e session de la XVe legislature de l'Assemblee nationale le depute Nguyen Thien Nhan (delegation de Ho Chi Minh-Ville) a propose de porter l'age de la retraite a 65 ans dans l'espoir d'avoir 5 millions de travailleurs supplementaires au service de l'objectif de croissance economique a deux chiffres. Cette proposition a suscite l'interet de nombreux travailleurs et experts.
Evitez de rater une occasion en or
Le professeur Giang Thanh Long (Universite nationale d'economie) estime que l'augmentation de l'age de la retraite doit etre examinee avec prudence car les donnees sur le travail pour la periode 2010-2023 montrent que le taux de travailleurs hautement productifs est passe de 86 % a 78 %.
Cela signifie que le nombre de personnes travaillant efficacement et creant une grande valeur diminue progressivement tandis que le taux de main-d'œuvre agee augmente.
Le fait de prolonger le temps de travail ne signifie pas une croissance economique a souligne M. Long et a estime que dans un contexte ou les entreprises intensifient la numerisation les travailleurs ages ont souvent des difficultes a s'adapter aux nouvelles technologies et sont susceptibles de tomber au chomage ou d'etre licencies.
Le Vietnam traverse une periode de population doree - une periode ou la main-d'œuvre jeune represente le plus grand pourcentage. La generation Y et Z avec leur capacite a absorber rapidement les nouvelles technologies peut devenir un pilier de la croissance dans les 30 prochaines annees si elle est investie dans la bonne direction.
Cependant il y a encore environ 1 2 million de jeunes qui n'ont pas d'emploi et ne participent pas a la formation tandis que le taux de travailleurs ayant de nouveaux diplomes atteint 29 %.
Si nous ne nous concentrons pas sur l'amelioration des competences de ce groupe nous manquerons l'occasion en or avant que la population ne vieillisse' a-t-il averti.
Du point de vue politique M. Tran Viet Luu - chef adjoint du bureau central de l'Association vietnamienne des personnes agees estime que l'augmentation de l'age de la retraite doit etre mise en œuvre de maniere flexible en fonction des conditions de travail et des caracteristiques professionnelles en particulier pour les travailleuses.
Cette politique doit garantir l'harmonie entre les exigences du developpement socio-economique et les droits des travailleurs au lieu d'appliquer rigidement a tous les sujets.
Il ne faut pas seulement 'faire plus' mais aussi 'faire plus intelligemment'.
PGS.TS Nguyen Thuong Lang - maître de conferences senior a l'Institut du commerce et de l'economie internationale (Universite nationale d'economie) - a estime que prolonger l'age de travail pourrait egalement reduire les opportunites pour la jeune generation.
Alors que l'Etat preconise la reduction des effectifs d'environ 145 000 fonctionnaires et employes le fait de conserver trop de travailleurs ages rendra l'appareil plus encombrant coûteux et limitera le deplacement des ressources humaines - un facteur necessaire a l'innovation.
La productivite du travail ne peut pas seulement reposer sur davantage d'emplois mais doit etre faite plus intelligemment c'est-a-dire en appliquant la technologie les competences numeriques et l'innovation' a-t-il souligne.
Selon le professeur associe et docteur Nguyen Thuong Lang au lieu de prolonger le temps de travail des personnes agees le Vietnam devrait se concentrer sur l'investissement dans la formation de jeunes ressources humaines l'acquisition de connaissances en sciences et technologies l'automatisation et l'intelligence artificielle.
Un jeune travailleur bien forme peut remplacer 5 a 10 travailleurs manuels. C'est ainsi que l'on augmente reellement la productivite' a-t-il affirme.
Il a egalement estime que la politique d'augmentation de l'age de la retraite devrait etre consideree comme une solution provisoire dans la phase de transition et non comme une strategie a long terme. Le Vietnam doit elaborer une strategie nationale pour le developpement des ressources humaines numeriques liant la formation aux besoins pratiques des entreprises et aux tendances mondiales.
Pour les travailleurs ages les politiques doivent etre flexibles les permettant de continuer a travailler s'ils ont les capacites et les souhaits mais ne doivent pas « prolonger » l'age de la profession dans les secteurs a forte intensite de travail.
