En evaluant correctement les personnes agees dans le contexte du vieillissement de la population
La loi sur l'emploi de 2013 en vigueur ne contient aucune disposition specifique ou specifique concernant les travailleurs ages dans l'octroi de prets pour creer des emplois ou la prise en charge de la formation et de l'evaluation des competences professionnelles.
La loi sur l'emploi 2025 entrant en vigueur le 1er janvier 2026 ajoute un contenu sur le soutien aux personnes agees dans la creation d'emplois la formation et la delivrance de certificats de competences professionnelles.
Evaluant ce contenu M. Le Quang Trung - ancien directeur adjoint du Departement de l'emploi - a estime que les travailleurs ages sont des groupes formes et ayant des competences et une experience de travail ; connaissant et respectant la loi ; desireux de travailler et de contribuer...
Dans notre pays aujourd'hui le grand nombre de personnes agees (environ 16 millions de personnes avec plus de 7 millions de personnes agees travaillant directement dans la production et les affaires ; plus de 50 % des personnes agees agees de 60 a 69 ans ; plus de 19 % des personnes agees de 70 a 79 ans continuent de travailler et de creer des revenus) de nombreuses personnes agees ont cree et continuent de creer des entreprises avec succes pour affirmer leur position et leur role...
Le nouveau contenu de la loi sur l'emploi amendee exprime l'interet la perception et l'evaluation du probleme de l'emploi pour les personnes agees dans le contexte du vieillissement de la population afin qu'elles creent elles-memes des emplois et participent au marche du travail. Il s'agit en fait d'une question economique et aussi sociale si nous la faisons bien nous profiterons et exploiterons les ressources humaines dont le marche du travail a besoin pour le developpement economique et social' a declare M. Trung.
Partageant le meme point de vue Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la societe estime que la loi sur l'emploi amendee si elle est mise en œuvre efficacement pourrait creer des changements positifs pour le groupe des personnes agees - en particulier celles qui ont ete cadres dirigeants experts et intellectuels a la retraite.
Les impacts marquants
Selon Mme Nguyen Thi Lan Huong profiter de la main-d'œuvre agee aura un certain nombre d'impacts notables tels que : eveiller le potentiel de la main-d'œuvre agee ; creer des conditions pour la creation d'entreprises et le transfert de connaissances ; promouvoir l'experience et les connaissances accumulees ; contribuer a ameliorer la qualite des ressources humaines sociales ; reduire la pression sur la securite sociale et accroître l'initiative ; creer des revenus et ameliorer la qualite de vie ; promouvoir l'integration sociale
Parmi ceux-ci un contenu important est que soutenir les travailleurs ages dans leur participation au marche du travail contribuera a reduire la pression sur la securite sociale et a accroître l'initiative. Au lieu de dependre entierement de la pension ou des allocations les personnes agees peuvent creer de maniere proactive des revenus et ameliorer leur qualite de vie. Cela contribue egalement a reduire le fardeau du budget de l'Etat a long terme.
Parallelement aux impacts positifs Mme Lan Huong recommande certains defis des efforts visant a aider les travailleurs ages a participer au marche du travail.
Les limites de la sante et de la condition physique ; les risques financiers s'il n'y a pas de plan clair ; le manque de mecanisme d'evaluation des competences adapte aux specificites des personnes agees ; les difficultes d'acces aux procedures administratives ; le manque de mecanisme d'evaluation de la capacite de pret approprie sont les difficultes que nous devons voir et avoir des plans pour les resoudre de maniere proactive afin que la politique humanitaire de la loi sur l'emploi modifiee penetre profondement dans la vie et valorise dans la pratique' a souligne
Les personnes agees peuvent emprunter des capitaux creer des emplois et obtenir des certificats de competences professionnelles nationaux
L'article 13 de la loi sur l'emploi de 2025 stipule les politiques de soutien a l'emploi pour les travailleurs ages comme suit :
- Les personnes agees sont autorisees a emprunter des fonds pour soutenir la creation d'emplois le maintien et l'expansion des emplois conformement aux dispositions de cette loi.
- Beneficier d'un soutien a la formation et a la formation a l'amelioration du niveau et des competences professionnelles ainsi qu'a la participation a l'evaluation et a la delivrance de certificats nationaux de competences professionnelles conformement aux dispositions de la loi sur l'emploi.
- Sur la base des conditions socio-economiques de chaque periode et de la capacite d'equilibrer le budget l'Etat a des politiques de soutien a la creation d'emplois a la reeducation a la formation a la transition professionnelle pour les travailleurs afin de s'adapter au vieillissement de la population.
En outre le paragraphe 3 de l'article 22 de la loi sur l'emploi enumere egalement les personnes agees comme l'un des sujets soutenus par l'Etat lorsqu'elles participent a la formation et a l'evaluation des competences professionnelles.
