Ajustement du salaire de base et des pensions de retraite
Selon l'annexe jointe au document officiel n° 38/TTg-QHĐP de 2026, le Premier ministre a donné des instructions sur un certain nombre de tâches clés pour mettre en œuvre les résolutions adoptées lors de la 10e session de la XVe Assemblée nationale.
Parmi ceux-ci, un contenu notable est la tâche d'ajuster le salaire de base et les régimes d'indemnités, qui est spécifiquement mentionnée dans la résolution n° 265/2025/QH15.
En conséquence, en mars 2026, le gouvernement demande au ministère de l'Intérieur de présider à l'ajustement de certains types d'indemnités et de salaire de base. Parallèlement, les pensions de retraite, les allocations d'assurance sociale, les allocations mensuelles, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes, les allocations sociales et les allocations de retraite sociale seront ajustées.
Cet ajustement est mis en œuvre conformément à la conclusion n° 206-KL/TW du 10 novembre 2025 du Bureau politique, afin de continuer à améliorer la vie des salariés et des bénéficiaires des politiques de sécurité sociale.
Répartition des salaires avec les personnes recrutées dans les fonctionnaires
Dans la circulaire 1/2026/TT-BNV, le ministère de l'Intérieur guide le classement salarial des personnes recrutées comme fonctionnaires, en vigueur à partir du 1er mars 2026.
En conséquence, les personnes qui ont perçu un salaire conformément aux grilles salariales professionnelles et techniques jointes au décret n° 204/2004/ND-CP sont basées sur le coefficient de salaire actuel, l'allocation d'ancienneté dépassant le cadre (le cas échéant) et le grade de fonctionnaire du nouveau poste de travail comme suit:
Les fonctionnaires ayant un grade avec un coefficient d'échelon salarial correspondant au coefficient dont ils bénéficient sont classés au même niveau de salaire et continuent de bénéficier d'un taux d'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre (le cas échéant). Le moment de percevoir un nouveau salaire est calculé à partir de la date de signature de la décision de classement salarial en fonction du poste de travail recruté.
Pour les fonctionnaires ayant un coefficient d'échelon salarial différent du coefficient qu'ils perçoivent actuellement, la méthode de classement des salaires est divisée en fonction de chaque situation spécifique.
Nouveaux cas d'entreprises autorisées à suspendre temporairement les cotisations d'assurance sociale (BHXH)
La loi sur la reprise et la faillite de 2025 adoptée a stipulé que les entreprises sont autorisées à suspendre temporairement les cotisations d'assurance sociale lorsqu'elles appliquent les procédures de reprise, en vigueur à partir du 1er mars 2026.
Sur la base du paragraphe 3 de l'article 30 de la loi sur la restauration et la faillite de 2025, à compter de la date de réception de la demande d'application de la procédure de restauration, les entreprises et les coopératives sont autorisées à suspendre temporairement les cotisations au fonds de pension et de décès.
La période de suspension temporaire des cotisations au fonds de pension et de décès est mise en œuvre conformément aux dispositions légales sur l'assurance sociale.
Parallèlement, le paragraphe 2 de l'article 86 de la loi sur la restauration et la faillite de 2025 modifiant et complétant le point a du paragraphe 1 de l'article 37 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 modifiant et élargissant les sujets autorisés à suspendre temporairement les cotisations d'assurance sociale comme suit:
Lorsque l'employeur applique la procédure de réhabilitation conformément aux dispositions de la loi sur la réhabilitation et la faillite, il est autorisé à suspendre temporairement les cotisations au fonds de pension et de décès pendant une période maximale de 12 mois.
