Salaire de base du secteur public
Le décret 73/2024/NĐ-CP a porté le salaire de base à 2 4 millions de VND/mois et prévoit de l'appliquer jusqu'à ce qu'il y ait un nouveau décret. Dans le budget de 2026 l'Assemblée nationale a alloué plus de 57 000 milliards de VND à la réforme salariale et a confié au gouvernement l'ajustement proactif si les conditions le permettent.
Ainsi à partir du 1er janvier 2026 les cadres les fonctionnaires les employés des forces armées ainsi que les groupes bénéficiant d'allocations d'assurance sociale d'incitations aux personnes méritantes... continueront de recevoir des salaires et des allocations supérieurs au niveau de 2 4 millions de VND/mois.
Lors de la réunion de travail du 11 novembre selon la vice-Première ministre Phạm Thị Thanh Trà le nombre total de décrets à promulguer d'ici la fin de l'année pourrait atteindre 33 décrets dont 2 décrets sur l'ajustement du salaire de base et 1 décret sur les organisations non gouvernementales. En raison du volume très important de documents les groupes de travail doivent fonctionner en parallèle pour assurer le calendrier et la qualité.
Le vice-Premier ministre a chargé le Bureau du gouvernement de coopérer avec le ministère de l'Intérieur pour élaborer un calendrier spécifique afin d'assurer l'achèvement des dossiers en novembre et de les soumettre au gouvernement au plus tard le 10 décembre.
En cas de divergence d'opinions l'unité de présidence doit synthétiser et rendre compte afin de traiter rapidement et de garantir à la fois le calendrier et la qualité du décret.
Augmentation du salaire minimum régional
Le gouvernement a promulgué le décret 293/2025/NĐ-CP réglementant le salaire minimum régional applicable à partir du 1er janvier 2026. Par rapport à la réglementation actuelle le salaire de chaque région a augmenté de 250 000 à 350 000 VND/mois. Dans le même temps il a été déterminé pour la première fois le salaire minimum horaire comme base pour payer les travailleurs à temps partiel et calculer les heures supplémentaires.
Cette réglementation a un impact direct sur les entreprises exigeant que les unités examinent l'échelle salariale ajustent les contrats de travail et mettent à jour le niveau de cotisation à l'assurance immédiatement au cours de la période de salaire de janvier 2026.
Le niveau de référence' - un nouvel axe du paiement et de la perception de l'assurance sociale
À partir du 1er juillet date de l'entrée en vigueur de la loi sur l'assurance sociale de 2024 le 'niveau de référence' devient un nouvel axe remplaçant le 'niveau de base' du système de sécurité sociale pour calculer les cotisations obligatoires d'assurance sociale (BHXH).
À partir de la période de salaire de janvier 2026 cette réglementation entrera en vigueur et aura un double impact sur les revenus des travailleurs.
En ce qui concerne les cotisations d'assurance sociale le niveau de référence établi est le plafond et le plafond : le salaire servant de base à la cotisation ne doit pas être inférieur au niveau de référence (temporairement 2 4 millions de VND/mois) et ne dépasse pas 20 fois ce niveau.
En ce qui concerne l'argent perçu les régimes de maladie de maternité de décès de décès de funérailles... sont tous calculés selon le niveau de référence ce qui contribue à augmenter la valeur du soutien pour les travailleurs en cas de besoin. Étant donné que le niveau de référence sera ajusté de manière flexible en fonction des fluctuations économiques et des indices des prix à la consommation les allocations sont garanties pour leur valeur réelle mais cela signifie également que les cotisations d'assurance sociale peuvent augmenter plus régulièrement ; les entreprises et les
