Lors de la Conférence de dialogue politique entre le ministère de l'Intérieur et des partenaires internationaux organisée le 27 novembre le directeur adjoint du Département des salaires et de l'assurance sociale Tống Văn Lai a déclaré que le Département est la seule unité des deux ministères précédents fusionnée à partir de 3 unités.
Après la fusion le Département assume actuellement 5 domaines spécialisés très profonds qui ont une large influence sur l'ensemble de la société notamment : la gestion des salaires dans le secteur manufacturier et commercial ; les salaires ; les politiques du travail ; la construction et le développement des relations de travail dans les entreprises ; et le système de politiques d'assurance sociale multiniveaux.
Il a déclaré que la politique salariale du Vietnam est désormais achevée et entièrement transformée selon le principe du marché en particulier le mécanisme du salaire minimum.
Le Vietnam met en œuvre un modèle de représentation nationale à trois par l'intermédiaire du Conseil national des salaires. Ce modèle bénéficie du soutien de l'OIT depuis de nombreuses années et est très apprécié pour sa conformité aux normes internationales générales en particulier la Convention 131 de l'OIT.
Orientant l'année 2026 le directeur adjoint du Département des salaires et de l'assurance sociale a déclaré que le Département donne la priorité à 3 tâches très importantes liées aux salaires et souhaite que les organisations internationales y compris l'OIT apportent leur soutien.
Premièrement renforcer la science pour le Conseil national des salaires. « Comment faire en sorte que le conseil ait une meilleure capacité dans la question de l'analyse et de l'évaluation de la politique du salaire minimum à la vie pratique afin d'avoir de meilleures recommandations » a-t-il déclaré.
Deuxièmement continuer à étudier le mécanisme du salaire minimum après que les provinces se soient tournées vers le modèle de gouvernement local à deux niveaux. Au cours de la mise en œuvre le gouvernement maintient temporairement l'ancien plan - salaire minimum régional ; tandis que certains pays comme la Corée du Sud n'appliquent qu'un seul niveau de salaire minimum.
Troisièmement il s'agit d'étudier le renforcement des consultations salariales afin d'améliorer la capacité d'accord entre les travailleurs et les employeurs en vue du salaire qui intéresse l'OIT - un salaire que les travailleurs considèrent comme satisfaisant.
En ce qui concerne le secteur de l'assurance sociale M. Tống Văn Lai a déclaré que le système d'assurance sociale du Vietnam est actuellement achevé selon le modèle d'assurance sociale multiniveau.
Cette politique a été élaborée avec le soutien de l'OIT et de la Banque mondiale et fonctionne désormais de manière fondamentalement stable. En 2026 le Département a été chargé d'évaluer l'ensemble de la politique d'assurance sociale pour finaliser la résolution 28 afin de servir de base à l'élaboration de nouvelles orientations. Il a exprimé le souhait de continuer à recevoir l'accompagnement et le soutien de partenaires internationaux.
Toujours dans le domaine de l'assurance sociale il a déclaré que pour la période 2025-2026 le Vietnam met en œuvre la signature d'accords bilatéraux avec un certain nombre de pays en particulier la Corée du Sud et le Japon.
Actuellement des documents spécifiques sont en cours d'élaboration il a demandé à la partie sud-coréenne de s'intéresser et de soutenir pour que les deux parties examinent et perfectionnent ces documents de manière appropriée.
M. Tống Văn Lai a également déclaré que le gouvernement vietnamien avait terminé le premier cycle de négociations et prévoyait de mettre en œuvre le deuxième cycle de négociations sur l'assurance sociale en décembre. Lors de la conférence il a demandé aux agences concernées de soutenir le Vietnam dans le processus de préparation et d'organisation du prochain cycle de négociations.
