Le gouvernement a promulgué le décret n° 267/2026/ND-CP détaillant l'application des formes de discipline et d'indemnisation pour les actes de gaspillage et les actes de violation dans l'organisation de la mise en œuvre de la prévention et de la lutte contre le gaspillage.
Selon le décret, les chefs et les adjoints des chefs qui manquent de responsabilité, relâchent la direction et la gestion pour provoquer des actes de gaspillage dans les agences, organisations, unités, entreprises, domaines relevant de leur autorité de gestion et de responsabilité directe sont examinés pour l'application de mesures disciplinaires comme suit:
La forme de sanction disciplinaire du blâme est appliquée dans le cas où un acte de gaspillage est commis et est poursuivi pénalement par une amende, une rééducation sans détention ou une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans.
La forme disciplinaire d'avertissement est appliquée dans le cas où un acte de gaspillage est commis et est poursuivi pénalement par une peine d'emprisonnement de plus de 3 ans à 7 ans.
La forme de sanction disciplinaire de révocation est appliquée dans le cas où un acte de gaspillage est commis et est poursuivi pénalement par une peine de prison de plus de 7 ans à 20 ans, la prison à vie ou la peine de mort.
Le décret stipule également l'application de mesures disciplinaires aux cadres, fonctionnaires et employés ayant des actes de gaspillage comme suit:
1. La forme de sanction disciplinaire du blâme est appliquée aux cadres, fonctionnaires et employés ayant des actes de gaspillage dans l'un des cas suivants:
- Avoir commis une violation pour la première fois, causant des dommages de 2 millions de dongs à moins de 50 millions de dongs;
- Avoir commis une infraction pour la première fois, causant des dommages de 50 millions de dongs à 75 millions de dongs et relevant de l'un des cas bénéficiant d'une réduction de sanction disciplinaire;
- Réalisation d'actes de non-promulgation ou de publication tardive, de modification, de complément de documents juridiques réglementaires sur les normes, les standards, les régimes dans le domaine de l'économie, de la lutte contre le gaspillage, causant du gaspillage.
2. La forme de sanction disciplinaire d'avertissement s'applique aux cadres, fonctionnaires et employés ayant des actes de gaspillage dans l'un des cas suivants:
- A été sanctionné disciplinairement par un blâme et récidive, sauf en cas d'examen de la responsabilité pénale;
- Avoir commis une infraction pour la première fois, causant des dommages de 50 millions à 75 millions de dongs.
3. La forme de sanction disciplinaire de révocation s'applique aux cadres, fonctionnaires et employés occupant des postes de direction et de gestion dans l'un des cas suivants:
- A été sanctionné disciplinairement par un avertissement conformément aux dispositions du paragraphe 2 ci-dessus et a récidivé, sauf en cas d'examen de la responsabilité pénale;
- Avoir un acte de gaspillage pour la première fois causant des dommages de plus de 75 millions de dongs mais pas au point d'être contraint de démissionner, de révoquer, le contrevenant a une attitude de réception, de correction, de remédiation proactive des conséquences et relève de l'un des cas où le niveau de discipline est réduit prévu à l'article 4 de ce décret.
4. La forme de sanction disciplinaire de licenciement s'applique aux fonctionnaires et employés ayant des actes de gaspillage dans l'un des cas suivants:
- A été sanctionné disciplinairement par une révocation pour les fonctionnaires et employés occupant des postes de direction et de gestion ou un avertissement pour les fonctionnaires et employés ne occupant pas des postes de direction et de gestion qui récidivent, sauf en cas d'examen de responsabilité pénale;
- Avoir commis un acte de gaspillage pour la première fois causant des dommages de plus de 75 millions de dongs, mais le contrevenant n'a pas eu l'attitude de prendre en compte, de corriger, de remédier activement aux conséquences et appartient à l'un des cas d'aggravation du niveau de discipline conformément aux dispositions de la loi sur le traitement disciplinaire des cadres, fonctionnaires et employés.
