Après 1 an de fonctionnement du modèle de gouvernement local à 2 niveaux, de nombreuses localités ont examiné et évalué globalement la qualité et la capacité des cadres et des fonctionnaires.
L'examen du personnel, l'organisation et la rotation des cas qui ne répondent pas aux exigences sont placés dans l'exigence globale d'être adaptés aux spécificités de la localité et au poste.
À Hô Chi Minh-Ville, le Comité populaire de la ville a demandé à l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés de s'adapter activement aux nouvelles exigences de la tâche; de surmonter la psychologie de la peur et de la pression dans le processus d'organisation de l'appareil, de décentralisation et de délégation de pouvoirs; d'améliorer l'esprit de responsabilité et la conscience de servir le peuple.
Les départements, les branches et les localités continuent d'examiner, d'organiser et d'affecter le personnel de cadres, de fonctionnaires et d'employés conformément aux exigences des tâches, au volume de travail et aux caractéristiques de chaque localité. Ajuster, affecter et transférer de manière proactive le personnel entre les unités qui présentent encore des différences de volume de travail afin de promouvoir l'efficacité du personnel de cadres, de fonctionnaires et d'employés existants.
Mettre en œuvre strictement l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés en assurant la substance, l'objectivité et la transparence; surmonter la situation formelle, subjective, indulgente et égalitiste dans l'évaluation et le classement des cadres, des fonctionnaires et des employés.
Le Département de l'intérieur préside et coordonne avec le Comité d'organisation du Comité du Parti pour conseiller le Comité du Parti du Comité populaire de la ville de coordonner avec le Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville et les agences concernées pour continuer à examiner et à conseiller sur le perfectionnement de l'appareil organisationnel, l'affectation et l'arrangement du personnel de cadres, de fonctionnaires et d'employés conformément aux exigences des tâches dans la nouvelle situation. Conseiller en temps opportun les ajustements pour les endroits qui présentent encore des difficultés et des lacunes en matière d'appareil organisationnel et de personnel.
Les départements, les branches, les comités populaires des quartiers, des communes et des zones spéciales mettent en œuvre le recrutement de fonctionnaires, la réception et l'affectation du personnel en assurant la publicité et la transparence, en sélectionnant les bonnes personnes compétentes et qualifiées, répondant aux exigences du travail.
Le Département de l'intérieur préside et coordonne avec les départements, les branches et les localités pour examiner et conseiller le Comité populaire de la ville sur l'allocation des effectifs et des ressources afin de garantir qu'elles soient conformes aux exigences des tâches, à la taille de la population, au volume de travail et aux caractéristiques de chaque localité; ne pas mettre en œuvre l'allocation égale entre les localités et les unités.
Afin d'assurer l'équipe de cadres et de fonctionnaires au niveau communal, le président du Comité populaire provincial de Lào Cai vient de signer et de promulguer le document 6411/UBND-NC ordonnant aux départements, aux branches et aux comités populaires des communes et des quartiers d'examiner et d'évaluer rapidement la situation actuelle des ressources humaines, tout en mettant en œuvre des solutions pour compléter les ressources humaines appropriées, répondant aux exigences des tâches dans la nouvelle phase.
Parmi celles-ci, il y a l'exigence d'examiner et d'évaluer les cadres de manière globale afin de déterminer le niveau de satisfaction des exigences du poste de travail.
Le Comité populaire provincial de Lào Cai demande aux localités d'organiser un examen et une évaluation complets de la qualité du personnel de cadres et de fonctionnaires existants; de déterminer le niveau de satisfaction des exigences en matière de postes de travail, des tâches assignées et des besoins de renforcement de la main-d'œuvre par domaine de spécialisation.
Sur la base des résultats de l'examen et des effectifs officiellement attribués au cours des 6 derniers mois de 2026, les agences et unités élaboreront un plan de recrutement de fonctionnaires communaux conformément à la réglementation.
L'examen initial montre que de nombreuses communes et quartiers manquent ou ne répondent pas aux exigences professionnelles dans des domaines tels que la finance et le budget, la justice, le foncier, la construction, l'agriculture, les technologies de l'information et la transformation numérique.
À Cần Thơ, la ville a également demandé aux communes et aux quartiers de tirer des leçons pour mener à bien leurs tâches.
Dans l'affectation des cadres, les communes et les quartiers continuent d'examiner de manière proactive les cadres, en examinant deux groupes de cadres, le groupe ayant des capacités exceptionnelles mais n'ayant pas été correctement affecté et le groupe ayant des capacités limitées continueront d'être correctement affectés au bon poste.
