Le Comité central du Parti a promulgué un programme d'action pour mettre en œuvre la résolution du XIVe Congrès du Parti.
L'un des contenus qui a reçu beaucoup d'attention est la poursuite de la promotion de la construction et de la rectification du Parti pour qu'il soit propre et fort de manière globale; améliorer l'efficacité et l'efficience de la direction et du pouvoir du Parti.
L'annexe 3 sur la liste des tâches, des projets, des projets et des ouvrages importants pour la période 2026-2030, vision à l'horizon 2045, mentionne cette tâche. Il y a notamment un contenu sur le renouvellement important du travail du personnel, lié à la réforme de la politique salariale.
En conséquence, le Comité du Parti du gouvernement, le Comité central d'organisation et le Bureau central du Parti sont chargés de présider et de coordonner avec les agences concernées en 2026 la mise en œuvre des tâches liées à la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale; les réglementations sur le régime d'allocations de temps partiel; la politique de logement social pour les cadres, les fonctionnaires et les employés ayant des difficultés de logement; la politique d'assurance sociale et les allocations préférentielles pour les personnes méritantes adaptées à la réalité.
Lors de la conférence nationale sur l'étude, l'apprentissage, l'imprégnation et la mise en œuvre de la résolution du XIVe Congrès du Parti au début du mois de février 2026, le membre du Bureau politique, secrétaire du Comité central du Parti, chef de la Commission de l'organisation, Lê Minh Hưng, a déclaré que la Commission de l'organisation centrale présidait et coopérait avec les agences et organisations concernées pour se concentrer sur le conseil sur les tâches, les projets et les priorités.
Parmi celles-ci, le bilan de la résolution n° 26-NQ/TW du 19 mai 2018 de la septième conférence du Comité central du Parti du XIIe mandat sur "Se concentrer sur la construction d'un corps de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, ayant des qualités, des capacités, du prestige, à la hauteur des tâches", à achever en 2027.
Le Comité du Parti du gouvernement préside et coordonne avec les agences et organisations concernées pour conseiller l'élaboration d'une stratégie nationale sur l'attraction et l'utilisation des talents, en particulier dans les secteurs et domaines clés au service d'un développement rapide et durable; étudier le mécanisme de création d'une interconnexion entre le secteur public et le secteur privé, cette tâche sera achevée en avril 2027;
Procéder à la réforme de la politique salariale, aux réglementations sur le régime d'indemnités de cumul de fonctions, à la politique de logement social pour les cadres, les fonctionnaires et les employés ayant des difficultés de logement, à la politique d'assurance sociale, aux allocations préférentielles pour les personnes méritantes conformément à la pratique, cette tâche sera achevée en 2026.
Récemment, le Premier ministre a signé et promulgué la décision n° 282/QD-TTg sur la promulgation du plan de réforme administrative centrale de l'État pour la période 2026-2030, qui comprend le contenu de la réforme salariale.
En conséquence, le plan de réforme administrative centrale de l'État pour la période 2026-2030 (joint à la décision n° 282/QD-TTg du 12 février 2026 du Premier ministre) contient des contenus liés à la réforme du régime de la fonction publique.
Cela comprend la tâche d'examiner, de construire et de perfectionner les postes de travail adaptés aux fonctions et aux tâches de chaque agence, unité et organisation afin de servir de base au recrutement, à la nomination et à l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés.
Réformer le régime salarial, les primes et diversifier les politiques préférentielles pour les cadres, les fonctionnaires et les employés.
Innover les programmes, les documents et les méthodes de formation des cadres, des fonctionnaires et des employés de l'approche basée sur le contenu à l'approche basée sur le poste et le cadre de compétences du poste.
Renforcer la discipline administrative, la responsabilité et la prévention et la lutte contre la corruption dans les activités de la fonction publique.
Dans la décision, le Premier ministre a également chargé le ministère de l'Intérieur de présider et de coordonner avec les ministères et secteurs concernés l'élaboration d'une réforme du régime salarial, des primes et d'une politique de traitement diversifiée pour les cadres, les fonctionnaires et les employés dès 2026.
