Réforme du régime salarial et des primes dès 2026
Conformément à la décision n° 282/QĐ-TTg sur la promulgation du plan de réforme administrative de l'État clé pour la période 2026-2030 signée et promulguée par le Premier ministre, la question de la mise en œuvre de la réforme salariale est clairement indiquée dans les délais de mise en œuvre.
En conséquence, au point V de l'annexe II, la tâche de réforme du régime de la fonction publique dans les tâches clés de la réforme administrative de l'État pour la période 2026-2030 est proposée. Le Premier ministre a chargé le ministère de l'Intérieur de présider la coordination avec les ministères et secteurs concernés pour élaborer une réforme du régime salarial, des primes et diversifier les politiques de traitement pour les cadres, les fonctionnaires et les employés de la fonction publique dès 2026.
Il est prévu que des résolutions, des décrets et des circulaires sur cette question soient promulgués en 2026.
Examen de l'ajustement du salaire de base en mars 2026
Également en ce qui concerne la question des salaires, le Premier ministre a publié la dépêche officielle 38/TTg-QHĐP afin de mettre en œuvre les résolutions adoptées lors de la 10e session de la XVe législature de l'Assemblée nationale, parmi lesquelles la tâche notable est d'examiner l'ajustement du salaire de base en mars 2026.
Dans l'annexe jointe à la lettre officielle 38, la tâche d'ajuster le salaire de base conformément à la conclusion 206-KL/TW du Bureau politique est confiée au ministre de l'Intérieur sous la direction du vice-Premier ministre. Le délai de mise en œuvre est en mars 2026.
Cela signifie que le salaire de base sera examiné pour ajustement au moment susmentionné, ce qui aura un impact direct sur les revenus des cadres, des fonctionnaires, des employés et des forces armées.
Instructions pour classer les nouveaux salaires des fonctionnaires à partir du 1er mars 2026.
Auparavant, le ministère de l'Intérieur avait publié la circulaire n° 01/2026/TT-BNV, guidant le classement salarial des fonctionnaires ayant une période de travail et des cotisations obligatoires à l'assurance sociale, applicable à partir du 1er mars 2026.
Le ministère de l'Intérieur stipule clairement que le classement salarial doit être basé sur la durée de travail conformément aux dispositions de la loi, conformément aux exigences en matière de qualification professionnelle et de professionnalisme du poste de travail recruté, ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire (si ce n'est pas continu et que l'allocation d'assurance sociale n'a pas été reçue une seule fois, elle est cumulée), étant affecté à un travail conformément à la spécialisation et à la professionnalisme qu'il a exercés auparavant.
La période de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale qui ne correspond pas aux exigences en matière de qualification professionnelle et de professionnalisme du poste de travail recruté n'est pas prise en compte comme base pour le classement salarial dans le grade de fonctionnaire correspondant au poste de travail recruté.
Au plus tard 1 juillet, la répartition et le classement salarial par poste doivent être achevés.
La vice-Première ministre Phạm Thị Thanh Trà a signé la décision n° 304/QĐ-TTg du 13 février 2026 promulguant le plan de mise en œuvre de la loi sur les fonctionnaires (plan). Il précise le délai d'achèvement de l'affectation aux postes de travail et le classement salarial correspondant aux postes de travail pour les fonctionnaires relevant de leur champ de gestion.
Dans lequel il est confié au ministère de l'Intérieur la responsabilité de présider et de coordonner avec les ministères gérant les secteurs et domaines pour synthétiser et examiner la liste des titres professionnels des fonctionnaires dans les agences, organisations administratives et unités de service public gérées par le gouvernement.
Sur cette base, conformément aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires de 2025 et au décret du gouvernement réglementant les postes de fonctionnaires, au plus tard le 1er juillet 2027, les ministres, les chefs d'agences au niveau ministériel, les présidents des comités populaires des provinces et des villes relevant directement du gouvernement central, les chefs des unités de service public doivent achever l'affectation aux postes de fonctionnaires et classer les salaires correspondant aux postes de fonctionnaires relevant de leur champ de gestion.
Le ministère de l'Intérieur est responsable de suivre et d'inciter les ministères, les secteurs, les localités et les agences concernées à mettre en œuvre et à rendre compte au Premier ministre des résultats de la mise en œuvre du plan.
