Conformément aux dispositions du Code du travail de 2019, les travailleurs sont autorisés à prendre un congé de travail et à percevoir leur salaire complet pendant les jours fériés et le Têt chaque année.
L'article 112 précise que les vacances comprennent: le Nouvel An (1 jour), le Nouvel An lunaire (5 jours), le Jour de la Victoire du 30 avril (1 jour), la Journée internationale du travail du 1er mai (1 jour), la fête nationale du 2 septembre (2 jours) et l'anniversaire de la mort des rois Hùng (1 jour, 10 mars du calendrier lunaire).
Les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam, en plus des jours ci-dessus, ont également droit à un jour de congé supplémentaire pour le Têt traditionnel et un jour de fête nationale de leur pays.
En outre, l'article 111 stipule que chaque semaine, les travailleurs sont autorisés à prendre au moins 24 heures de congé consécutives. Si le jour de congé hebdomadaire coïncide avec les jours fériés ou le Têt, un jour de congé compensatoire sera accordé le jour ouvrable suivant.
Sur la base de cette réglementation, le ministère de l'Intérieur a publié un avis sur le calendrier des vacances et du Têt, pendant l'année, pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs.
Le jour commémoratif des rois Hùng tombe le dimanche (26 avril du calendrier solaire). En raison de la coïncidence avec le week-end, les travailleurs ont un jour de congé compensatoire le lundi (27 avril). En comptant les 2 jours de week-end, le week-end commémoratif des rois Hùng dure 3 jours, du samedi 25 avril à la fin du lundi 27 avril.
Les deux grandes fêtes du 30 avril et du 1er mai 2026 tombent les jeudi et vendredi. Pour les travailleurs qui n'ont pas à travailler le samedi, les vacances durent 4 jours consécutifs, du 30 avril à la fin du 3 mai (y compris les deux jours du week-end).
Il est à noter que ces deux vacances sont assez proches l'une de l'autre. Les travailleurs qui viennent de terminer leurs vacances à l'occasion de l'anniversaire de la mort des rois Hùng retourneront au travail pendant 2 jours, puis auront de nouvelles vacances à l'occasion du 30 avril.
Conformément aux dispositions du point a du paragraphe 2 de l'article 107 du Code du travail de 2019 et du paragraphe 1 de l'article 59 du décret 145/2020/ND-CP, les entreprises souhaitant utiliser des employés pour faire des heures supplémentaires les jours fériés et du Têt doivent obtenir l'accord des employés (à l'exception de certains cas où l'entreprise est affectée à des heures supplémentaires sans l'accord des employés conformément aux dispositions de l'article 108 du Code du travail de 2019).
En ce qui concerne le salaire des heures supplémentaires, conformément aux dispositions de l'article 98 du Code du travail de 2019, les travailleurs qui font des heures supplémentaires pendant les fêtes et le Têt pendant la journée sont payés au moins à hauteur de 300%, sans compter le salaire des jours fériés pour les travailleurs percevant un salaire journalier.
Ainsi, les travailleurs qui vont travailler les jours fériés du Têt reçoivent un salaire d'au moins 300%, sans compter le salaire des jours fériés, du Têt, des jours de congé payés pour les travailleurs payés quotidiennement.
Dans le même temps, si les travailleurs travaillent de nuit et font des heures supplémentaires de nuit, ils sont payés au moins 30% du salaire calculé en fonction du prix unitaire du salaire, 20% du salaire calculé en fonction du prix unitaire du salaire ou du salaire en fonction du travail effectué pendant la journée d'un jour de travail normal ou d'un jour de congé hebdomadaire ou d'un jour férié ou du Têt.
