Lors de la conférence de bilan des 6 premiers mois de l'année, de déploiement des tâches clés pour les 6 derniers mois de 2026 du ministère de l'Intérieur, la directrice adjointe du département de l'Intérieur de la province de Khánh Hòa, Lê Thị Thu Thảo, a déclaré que la province déterminait que la mise en œuvre de la politique salariale était l'une des tâches importantes et devait être mise en œuvre de manière synchrone avec le processus d'organisation de l'appareil.
La mise en œuvre complète et opportune des régimes salariales et des régimes de nature salariale est importante pour stabiliser le personnel, créer la tranquillité d'esprit au travail et assurer le bon fonctionnement des agences et des unités.
Cependant, après la réorganisation de l'appareil organisationnel, de nombreux cadres, fonctionnaires et employés ont été mutés, affectés à de nouveaux postes ou ont changé d'organisme de gestion, ce qui a conduit à la détermination du régime salarial, des allocations et des régimes connexes pour certains cas de transition, qui a encore suscité de nombreuses interprétations différentes.
Il est à noter que la localité rencontre également des difficultés dans le classement des postes pour les fonctionnaires recrutés en tant que fonctionnaires, en particulier les cas occupant des postes de direction. Selon Mme Thảo, auparavant, les fonctionnaires recrutés en tant que fonctionnaires occupant des postes de direction effectuaient des transferts de grade. Cependant, lors de la mise en œuvre des nouvelles réglementations sur le classement des postes par poste de travail, la localité a encore rencontré des difficultés dans le processus d'application.
En outre, la détermination du régime d'indemnités pour les cadres et fonctionnaires au niveau communal après la réorganisation des unités administratives et la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à 2 niveaux pose également un certain nombre de problèmes.
Sur la base de la pratique ci-dessus, le Département de l'intérieur de Khánh Hòa a demandé au ministère de l'Intérieur de fournir rapidement des orientations spécifiques afin que les localités aient une base pour mettre en œuvre de manière unifiée et proactive le processus d'application des dispositions de la loi.
Dans le même temps, le ministère continue de conseiller les autorités compétentes d'étudier l'augmentation du niveau des régimes et des politiques pour le personnel des cadres et des fonctionnaires de base, dans un contexte où la charge de travail est de plus en plus importante mais où les effectifs sont encore limités.
Répondant aux recommandations des localités, M. Nguyen Quang Dung - Directeur du Département des fonctionnaires et des employés de la fonction publique (Ministère de l'Intérieur) a déclaré que, pour mettre en œuvre la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2025, le gouvernement a promulgué tous les décrets d'application, y compris le décret n° 361/2025/ND-CP réglementant les postes de fonctionnaires.
Selon M. Dung, les fonctionnaires qui sont affectés à un poste sont classés dans le grade de fonctionnaire correspondant à ce poste. Pour les fonctionnaires qui sont recrutés comme fonctionnaires, le classement doit être basé sur le poste qui est reçu.
En ce qui concerne le classement salarial, le ministère de l'Intérieur a publié la circulaire n° 01/2026/TT-BNV du 9 mai 2026 précisant. Par conséquent, les localités se basent sur le décret n° 170/2025/ND-CP, le décret n° 361/2025/ND-CP et la circulaire n° 01/2026/TT-BNV pour mettre en œuvre le classement et le classement salarial des fonctionnaires admis en tant que fonctionnaires", a déclaré M. Nguyen Quang Dung.
Le vice-ministre de l'Intérieur Vũ Chiến Thắng a déclaré qu'au cours de la période écoulée, le ministère a suivi de près la situation réelle pour conseiller sur l'amélioration de la politique salariale. À partir du 1er juillet 2026, plus de 2 millions de cadres, de fonctionnaires, d'employés et de forces armées ont bénéficié d'une augmentation de salaire de 8%; le salaire minimum régional a été ajusté à la hausse de 7,2% en moyenne à partir du 1er janvier 2026.
Selon le vice-ministre, dans les temps à venir, le ministère de l'Intérieur continuera à étudier et à perfectionner la politique salariale, tout en conseillant rapidement les autorités compétentes pour traiter les problèmes liés aux salaires et aux allocations survenant dans le processus de réorganisation de l'appareil organisationnel, de mise en œuvre du modèle de gouvernement local à 2 niveaux et de réduction des effectifs.
