Mme Nguyễn Thị Hà (nom du personnage modifié) a déclaré qu'elle était enseignante de maternelle de niveau IV, code de grade V.07. 02. 06. Du 1er janvier 2022 au 1er janvier 2024, elle a bénéficié d'une augmentation de salaire anticipée de 6 mois, du niveau 6 avec un coefficient de 2,86 au niveau 7 avec un coefficient de 3,06.
En décembre 2023, elle a été promue en enseignante de maternelle de catégorie III, code de grade V.07. 02. 26, classée 5e avec un coefficient de salaire de 3,34, conservant le grade de décembre 2023 à décembre 2026.
Au cours de son travail, elle a obtenu le titre de combattante d'émulation de base en 2023 et 2025. Mme Hà s'est demandée: "Avec ces réalisations, serai-je considérée pour une augmentation de salaire anticipée lors de l'examen de l'augmentation de salaire anticipée en 2025 ou non".
Concernant la proposition de l'enseignante, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.
Le régime d'augmentation de salaire anticipée due à des réalisations exceptionnelles dans l'exécution des tâches pour les fonctionnaires et les employés est stipulé au paragraphe 1 de l'article 3 de la circulaire n° 08/2013/TT-BNV du 31 juillet 2013 du ministre de l'Intérieur guidant la mise en œuvre du régime d'augmentation de salaire régulière et d'augmentation de salaire anticipée pour les cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs (modifié et complété au paragraphe 6 de l'article 1 de la circulaire n° 03/2021/TT-BNV du 29 juin 2021 du ministre de l'Intérieur).
Parmi ceux-ci, au point a du paragraphe 1 de l'article 4 de la circulaire n° 08/2013/TT-BNV, il est stipulé que les chefs des agences et des unités gérant les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs sont responsables d'échanger avec les comités du parti et les comités exécutifs syndicaux du même niveau pour mettre en œuvre la promulgation du règlement sur l'augmentation de salaire anticipée en raison de réalisations exceptionnelles dans l'exécution des tâches de leur agence ou de leur unité;
Le règlement doit préciser clairement les normes et les niveaux de réalisation exceptionnelle dans l'exécution des tâches, la durée de l'augmentation de salaire anticipée correspondant à chaque niveau de réalisation différent des cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs.
Dans le même temps, le règlement doit également préciser l'ordre de priorité pour l'examen de l'augmentation de salaire anticipée pour les personnes ayant des réalisations exceptionnelles similaires afin de servir de base à l'examen de l'augmentation de salaire anticipée pour les sujets relevant du champ de gestion.
Ce règlement doit être rendu public dans les agences et les unités et envoyé à l'agence de gestion directement supérieure pour la gestion et le contrôle pendant la mise en œuvre.
Sur la base des réglementations susmentionnées, veuillez contacter l'organisme de gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés (Département de l'intérieur) pour obtenir des réponses" - a informé le ministère de l'Intérieur.
