M. Lê Văn Trung (nom du personnage modifié), actuellement enseignant dans un collège, a déclaré qu'il était en train d'être examiné pour une augmentation de salaire anticipée de 6 mois. Selon les réglementations de l'unité, le dossier d'examen doit fournir une photocopie du certificat de mérite et du certificat de félicitations.
Cependant, en raison de la perte du certificat de mérite, M. Trung s'est demandé s'il était possible d'utiliser la décision de récompense à la place comme preuve lors de l'examen de l'augmentation de salaire anticipée, et a en même temps demandé aux agences fonctionnelles des instructions spécifiques.
Concernant la proposition de M. Trung, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.
Le régime d'augmentation de salaire anticipée due à des réalisations exceptionnelles dans l'exécution des tâches pour les fonctionnaires et les employés est stipulé au paragraphe 1 de l'article 3 de la circulaire n° 08/2013/TT-BNV du 31 juillet 2013 du ministre de l'Intérieur guidant la mise en œuvre du régime d'augmentation de salaire régulière et d'augmentation de salaire anticipée pour les cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs (modifié et complété au paragraphe 6 de l'article 1 de la circulaire n° 03/2021/TT-BNV du 29 juin 2021 du ministre de l'Intérieur).
Dans le même temps, au point a du paragraphe 1 de l'article 4 de la circulaire n° 08/2013/TT-BNV, il est stipulé que les chefs des agences et des unités gérant les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs sont responsables de l'échange avec les comités du parti et les comités exécutifs syndicaux du même niveau pour mettre en œuvre la promulgation du règlement sur l'augmentation de salaire anticipée en raison de réalisations exceptionnelles dans l'exécution des tâches de leur agence ou de leur unité;
Parmi celles-ci, il est nécessaire de préciser clairement les normes et les niveaux de réalisation exceptionnelle dans l'exécution des tâches, la durée de l'augmentation de salaire anticipée correspondant à chaque niveau de réalisation différent des cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs;
Dans le même temps, il existe un ordre de priorité pour l'examen de l'augmentation de salaire anticipée pour les personnes ayant des réalisations exceptionnelles similaires afin de servir de base à l'examen de l'augmentation de salaire anticipée pour les sujets relevant du champ de gestion.
Ce règlement doit être rendu public dans les agences et les unités et envoyé à l'agence de gestion directement supérieure pour la gestion et le contrôle pendant la mise en œuvre.
L'organisation de la mise en œuvre de la politique à l'égard des cadres, des fonctionnaires et des employés de la province de Ninh Bình (ancienne province de Nam Định) relève de la compétence du président du Comité populaire provincial.
Par conséquent, le ministère de l'Intérieur demande à M. de contacter l'agence de gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés de la province de Ninh Binh (Département de l'Intérieur) pour obtenir des réponses.
