Les électeurs de la province de Hưng Yên ont proposé d'étudier et d'envisager d'ajouter des effectifs au niveau de la base après la fusion, en mettant en œuvre un modèle de gouvernement local à 2 niveaux.
La raison est qu'après la fusion, le volume de travail des départements spécialisés au niveau communal est important, nécessitant un niveau de compétence élevé. En particulier, les experts sont spécialisés dans les domaines de la santé, de l'éducation, des finances et de la comptabilité, des technologies de l'information afin de répondre aux exigences du travail avec un volume important.
Répondant à ce contenu, le ministre de l'Intérieur Đỗ Thanh Bình a déclaré que, conformément aux avis du Comité central d'organisation, sur la base des propositions de besoins en effectifs des ministères, des secteurs et des localités, le ministère de l'Intérieur coopère avec le Comité central d'organisation pour proposer des effectifs pour la période 2026-2031 des ministères, des secteurs et des localités afin de faire rapport au Bureau politique.
Parmi celles-ci, il propose des principes, des plans prévisionnels pour déterminer les besoins en effectifs pour la période 2026-2031 dans les unités sur la base de l'affectation de fonctionnaires et d'employés selon la structure des postes de travail (VTVL) dans les agences et organisations.
Après l'approbation des effectifs pour la période 2026-2031 par les autorités compétentes, le ministère de l'Intérieur a demandé à la province de Hưng Yên de continuer à se baser sur les critères suivants: fonctions, tâches; VTVL et volume de travail de chaque VTVL; niveau de modernisation des équipements, des moyens de travail et de l'application des technologies de l'information; réalité de l'utilisation des effectifs assignés; taille de la population, superficie naturelle, nombre d'unités administratives au niveau communal et caractéristiques de la sécurité politique, de l'ordre et de la sécurité sociale.
À partir de là, organiser et attribuer de manière proactive des effectifs à chaque agence, organisation et unité relevant du champ de gestion de manière appropriée, en veillant à ne pas augmenter le nombre d'effectifs attribués par les autorités compétentes pour la période 2026-2031.
Selon le ministre de l'Intérieur, en ce qui concerne les effectifs d'enseignants, il est proposé dans un premier temps aux localités, y compris Hưng Yên, d'équilibrer, de gérer, d'organiser et d'utiliser les effectifs dans le nombre total d'effectifs attribués par les autorités compétentes et de mettre en œuvre de manière synchrone les tâches et les solutions:
Examiner et réorganiser la structure des écoles et des classes, en assurant le nombre d'élèves par classe conformément aux directives du ministère de l'Éducation et de la Formation (GDĐT), en fonction de la réalité de chaque région et localité.
Restructurer, organiser raisonnablement le personnel, transférer les enseignants des endroits où il y a un excédent vers les endroits où il y en a un manque afin de résoudre la situation de pénurie locale d'enseignants dans une localité; lié à l'achèvement des politiques pour surmonter la situation de pénurie de sources de recrutement d'enseignants.
Promouvoir le mécanisme d'autonomie lié à la restructuration du nombre de personnes travaillant dans le sens d'une réduction du nombre de personnes travaillant et percevant des salaires du budget de l'État et d'une augmentation du nombre de personnes travaillant et percevant des salaires provenant des revenus de carrière conformément au niveau d'autonomie financière.
Ajuster et équilibrer en temps opportun les objectifs de personnel rémunéré du budget de l'État attribués par les autorités compétentes aux unités de service public économiques, ayant une grande capacité d'autonomie pour les établissements d'enseignement, en veillant à la réalisation de l'objectif de réduction des effectifs conformément aux exigences.
Dans le cas où le nombre de postes d'enseignants attribués est toujours inférieur aux normes publiées par le ministère de l'Éducation et de la Formation, il est demandé au comité populaire provincial de déterminer le nombre de travailleurs contractuels pour les VTVL qui sont des enseignants, de soumettre au conseil populaire du même niveau pour examen et décision afin de garantir qu'il ne dépasse pas 70% de l'écart entre le nombre de personnes travaillant attribuées et le nombre selon les normes publiées par le ministère de l'Éducation et de la Formation conformément à la réglementation.
