Le ministère de l'Intérieur a publié la lettre officielle 10287/BNV-CTL&BHXH concernant le rapport sur la situation des salaires des primes et des relations de travail dans les entreprises adressé aux directeurs des départements de l'Intérieur des provinces et des villes relevant du gouvernement central.
En conséquence afin de saisir rapidement la situation de la mise en œuvre des politiques salariales et de primes dans les entreprises au service de la gestion de l'État et de mettre en œuvre des solutions contribuant à stabiliser les relations de travail dans les entreprises en particulier pendant la période précédant le Têt le ministère de l'Intérieur a demandé au directeur du département de l'Intérieur de diriger la mise en œuvre de certaines tâches spécifiques.
Parmi celles-ci le ministère propose de coopérer étroitement avec le comité de gestion des parcs industriels des zones économiques et des zones franches industrielles la Fédération provinciale du travail et les agences compétentes au niveau provincial et communal pour surveiller et saisir les activités de production et commerciales des entreprises l'emploi et la vie des travailleurs la situation des relations de travail dans les entreprises ;
Promouvoir la sensibilisation et la diffusion des politiques et des lois sur le travail en particulier les nouvelles réglementations sur l'emploi les salaires et l'assurance sociale ;
Le ministère de l'Intérieur propose de réformer et de promouvoir le travail d'inspection et de supervision de l'application des politiques et des lois sur le travail et de traiter sévèrement et rapidement les cas de violations ;
Promouvoir les activités de soutien à la construction de relations de travail harmonieuses stables et progressistes dans les entreprises en mettant en œuvre de manière proactive des solutions pour prévenir et réduire les conflits de travail et les grèves qui pourraient survenir dans la région avant pendant et après le Nouvel An lunaire et le Têt Nguyên Đán 2026 afin de ne pas laisser l'incident se prolonger se propager et causer des troubles à la sécurité et à l'ordre social.
Guider et aider les chefs d'entreprise et les organisations syndicales à coopérer à échanger à examiner à modifier et à compléter les contenus pour qu'ils soient conformes aux politiques à la loi aux conditions pratiques de l'entreprise dans les contrats de travail les conventions collectives de travail les règlements de salaire et les règlements de primes afin d'organiser la mise en œuvre de garantir les droits légitimes et les intérêts légitimes des travailleurs contribuant à stabiliser les activités de production et commerciales de l'entreprise.
Il est demandé aux entreprises de la région d'élaborer un plan de récompense en fonction des résultats de la production et des affaires en 2025 conformément aux dispositions de l'article 104 du Code du travail et d'en informer les employés de l'entreprise.
Le ministère de l'Intérieur a également proposé de présider et de coopérer avec le comité de gestion des parcs industriels des zones économiques et des zones de production pour enquêter et connaître la situation des salaires des dettes salariales et des relations de travail en 2025 ; plan de récompense en fonction des résultats de la production et des affaires dans les entreprises pendant le Nouvel An lunaire et le Têt Nguyên Đán 2026 ; synthétiser les données et les envoyer au ministère de l'Intérieur (au Département des salaires et
