Écoutez directement, résolvez sur place
Selon le plan récemment publié par la Fédération du travail de la ville de Da Nang, la réunion et le dialogue entre les représentants du Comité permanent du Comité municipal du Parti, le président du Comité populaire de la ville de Da Nang, les dirigeants de la Confédération générale du travail du Vietnam et les travailleurs auront lieu le 9 mai 2026.
La conférence devrait accueillir environ 400 responsables syndicaux, membres du syndicat et travailleurs des syndicats de base, des logements locatifs et des groupes d'autogestion des travailleurs.
Il s'agit de l'une des activités clés du Mois des travailleurs et du Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail 2026.
L'objectif est de permettre, par le biais de rencontres et de dialogues, aux chefs des comités du parti et des autorités de la ville d'écouter directement les pensées, les aspirations, les opinions reflétées et les propositions des responsables syndicaux, des membres du syndicat et des travailleurs; de diriger et de résoudre rapidement ou de proposer aux autorités compétentes d'examiner et de traiter les difficultés et les obstacles rencontrés dans la pratique.
Promouvoir les droits et les responsabilités de l'organisation syndicale, en combinant la résolution rapide des problèmes liés à la mise en œuvre des régimes et des politiques pour les membres du syndicat et les travailleurs; diffuser et vulgariser le droit du travail, les syndicats, l'assurance sociale... afin que les responsables syndicaux, les membres du syndicat et les travailleurs améliorent leur compréhension, mettent à jour les informations et les connaissances juridiques en temps opportun.
Le point remarquable de cette conférence est la forme d'organisation ouverte, permettant aux responsables syndicaux, aux membres du syndicat et aux travailleurs de poser directement des questions aux dirigeants, ou d'envoyer à l'avance des contenus de recommandations pour synthèse. Les questions complexes seront enregistrées et répondues par écrit ultérieurement, en veillant à ce qu'aucun avis ne soit manqué.
Selon M. Lê Văn Đại - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng, l'organisation du dialogue vise non seulement à résoudre des recommandations spécifiques, mais contribue également à sensibiliser au droit, aidant les travailleurs à être plus proactifs dans la protection de leurs droits.
Le dialogue direct aide les dirigeants à mieux saisir la réalité, tout en créant la confiance pour les travailleurs lorsque leur voix est entendue et qu'il y a un retour d'information clair", a souligné M. Lê Văn Đại.
Se concentrer sur les problèmes "brûlants" des travailleurs
Selon le plan de la Fédération du travail de la ville de Da Nang, le contenu du dialogue est identifié de manière assez globale, couvrant les problèmes fondamentaux de la vie des ouvriers aujourd'hui. Parmi eux, les politiques liées aux conditions de travail, à la sécurité et à l'hygiène du travail, au logement social, aux salaires, à l'assurance et à la sécurité sociale sont remarquables.
Il est à noter que les questions relatives au logement des travailleurs, aux prêts, à la formation professionnelle et à la reconversion professionnelle ont également été incluses dans le contenu des discussions. Ce ne sont pas de nouvelles histoires, mais elles constituent toujours un goulot d'étranglement majeur dans les villes industrielles comme Đà Nẵng.
En outre, la conférence a également évoqué la construction d'un environnement de vie et de travail plus sûr dans les zones industrielles, de la sécurité et de l'ordre, des transports à l'assainissement de l'environnement et à la sécurité alimentaire. Il s'agit d'une approche systématique, au lieu de se concentrer uniquement sur les relations de travail au sein des entreprises.
Un autre contenu important est le mécanisme de protection des droits et intérêts des responsables syndicaux et des travailleurs lorsqu'ils sont violés. L'intégration de ce contenu dans le programme de dialogue montre que le rôle de représentation de l'organisation syndicale est davantage mis en évidence, non seulement dans le soutien mais aussi dans la protection.
Du point de vue de la gestion, le dialogue est une opportunité pour le gouvernement et les agences fonctionnelles de revoir les lacunes de la politique, en particulier les questions liées à la sécurité sociale et au bien-être des travailleurs.
Dans un contexte d'urbanisation rapide et d'une main-d'œuvre de plus en plus importante, de tels dialogues sont un moyen de construire un marché du travail harmonieux, durable et progressiste, un objectif auquel toutes les politiques du travail s'orientent.
