La proposition d'envisager d'ajouter 2 jours de congé supplémentaires à l'occasion de la fête nationale est l'une des propositions notables présentées par la Confédération générale du travail du Vietnam au XIVe Congrès des syndicats vietnamiens.
S'il est approuvé, le nombre de jours fériés et de Têt avec salaire complet pour les travailleurs passera de 12 à 14 jours par an.
Et s'il atteint 14 jours, le Vietnam se rapprochera du groupe des pays ayant un nombre relativement élevé de jours fériés dans l'ASEAN, bien qu'il ne fasse pas encore partie du groupe le plus élevé comme la Thaïlande (18-20 jours) ou l'Indonésie (16-17 jours).
Ce chiffre reflète un changement dans l'élaboration de la politique du travail de l'organisation syndicale, découlant des aspirations légitimes des travailleurs.
L'organisation syndicale ne se soucie pas seulement de l'emploi et des revenus, mais les politiques visent de plus en plus à aider les travailleurs à améliorer leur qualité de vie, leur temps passé avec leur famille et l'équilibre entre le travail et le repos.
La proposition d'envisager d'ajouter 2 jours de vacances supplémentaires à l'occasion de la fête nationale (vacances du 2 au 5 septembre), selon M. Ngo Duy Hieu - vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, vise à créer des opportunités pour les travailleurs d'emmener leurs enfants à l'école le jour de la rentrée scolaire.
C'est un besoin très réel de millions de familles d'ouvriers et de travailleurs travaillant dans les zones industrielles, les zones franches ou travaillant en équipes.
La réalité depuis de nombreuses années montre que de nombreux travailleurs, en particulier ceux des zones franches d'exportation, ont manqué à plusieurs reprises le moment important de leurs enfants lors de la rentrée scolaire simplement parce qu'ils ne pouvaient pas organiser leur temps.
Bien sûr, cette proposition sera examinée dans le contexte où le Vietnam se fixe un objectif de croissance économique élevé dans les années à venir. Les entreprises sont confrontées à une concurrence féroce en termes de commandes, de coûts de production et de productivité du travail.
L'augmentation du nombre de jours fériés signifie une diminution du nombre de jours ouvrables dans l'année, entraînant certains impacts sur les activités de production et commerciales.
Par conséquent, la proposition d'augmenter les jours fériés est placée en même temps que la proposition de réduire les heures de travail à 40-44 heures par semaine et s'accompagne de l'exigence d'améliorer la productivité du travail - comme dans le rapport de synthèse des propositions des membres du syndicat, des travailleurs et de l'organisation syndicale au Parti et à l'État lors du Congrès syndical du Vietnam, est une approche et une question raisonnables.
La probabilité de parvenir à un consensus sur cette proposition sera plus élevée lorsque l'augmentation des jours fériés sera placée dans un ensemble de solutions globales comprenant l'amélioration de la productivité du travail, la promotion de la transformation numérique, l'amélioration des compétences du travail, une organisation de la production plus flexible... afin de réduire les heures de travail mais sans réduire l'efficacité de la production des entreprises et de l'économie.
Avec 2 jours de vacances supplémentaires, les travailleurs ont non seulement plus de temps pour leur famille, leurs enfants, pour se reposer afin de régénérer leur force de travail, mais aussi une très grande motivation pour être plus enthousiastes au travail.
Créer une motivation au travail pour les travailleurs, c'est un objectif important vers lequel toutes les politiques du travail doivent tendre.
