Alors que beaucoup de gens sont occupés à se préparer à rentrer chez eux pour les vacances, M. Hiệu choisit de rester travailler pendant l'anniversaire de la mort des rois Hùng et les vacances du 30 avril au 1er mai.
Dans mon groupe de près de 50 personnes, environ 85% s'inscrivent pour travailler pendant les vacances", a partagé M. Hiệu. Cette décision, selon lui, découle d'un problème économique.
En tant que nouvel ouvrier depuis près de 6 mois, ses revenus ne sont pas élevés. Les vacances sont l'occasion d'améliorer considérablement son salaire, car le salaire payé pour les jours fériés et le Têt est souvent plusieurs fois plus élevé que les jours ordinaires.
Pour M. Hiệu, choisir de rester travailler n'est pas seulement dû à un salaire attractif, mais aussi aux inconvénients des déplacements pendant les périodes de pointe. "Les jours fériés, il y a beaucoup de circulation, les billets sont chers. Je pense qu'après les vacances, prendre quelques jours de congé pour rendre visite à ma famille sera plus pratique", a-t-il déclaré.
Pendant les vacances de cette année, il a reçu une prime supplémentaire de 500 000 dongs. Grâce au travail pendant les jours fériés, son revenu mensuel total est estimé à 16-18 millions de dongs. Pour les ouvriers ayant plus d'un an d'ancienneté, le niveau de revenu peut atteindre 19-20 millions de dongs s'ils travaillent tous les jours fériés.
Non seulement M. Hiệu, mais dans la rangée de logements où il vit, la plupart des chambres sont vides car les ouvriers sont rentrés chez eux. Cependant, une partie non négligeable choisit de rester, profitant de l'opportunité d'augmenter ses revenus dans un contexte de coûts de subsistance croissants.
Du point de vue des entreprises, l'organisation des jours fériés et de la production pendant les vacances est également calculée de manière flexible. M. Đỗ Danh Giáp - président du syndicat de la société Nissei (zone industrielle de Thăng Long) a déclaré que l'entreprise avait activement échangé les horaires de travail afin que les employés puissent prendre de longs jours de congé.
Le jour de travail du 28 avril est reporté à un samedi après les vacances, et les travailleurs utilisent également un jour de congé annuel le 29 avril. Grâce à cela, environ 1 500 travailleurs ont bénéficié de 8 jours de congé consécutifs, du 26 avril à la fin du 3 mai.
Selon M. Giáp, ce plan a été élaboré tôt, avec un consensus entre le syndicat et l'employeur, sur la base de la consultation des travailleurs. Par conséquent, le plan a reçu un consensus élevé.
La proactivité dès le début de l'année aide les entreprises à ne pas être passives en cas de changements imminents. Dans le même temps, le plan de production a également été renforcé auparavant, de sorte que les longues vacances n'affectent pas beaucoup les progrès", a déclaré M. Giáp.
Il est à noter qu'en plus de créer des conditions de longues vacances pour la majorité des travailleurs, l'entreprise maintient toujours une main-d'œuvre travaillant pendant les vacances pour assurer que les commandes et la chaîne de production ne soient pas interrompues. Il s'agit également d'un groupe de travailleurs qui bénéficient d'un revenu plus élevé grâce au travail les jours fériés.
L'avocat Dao Nguyen Thuat - Cabinet d'avocats TNHH Bac Ha Noi (Barreau de Hanoï) a déclaré que, conformément aux dispositions du Code du travail de 2019, en particulier à l'article 98 sur le salaire des heures supplémentaires, du travail de nuit, les travailleurs qui travaillent les jours fériés et le Têt seront payés comme suit:
Les travailleurs qui travaillent les jours fériés, le Têt, les jours de congé payés sont payés au moins à hauteur de 300% du salaire, sans compter le salaire des jours fériés et du Têt pour les travailleurs payés quotidiennement".
Ainsi, si l'employé perçoit un salaire journalier, le revenu total du jour férié comprendra: 100% du salaire du jour férié (en raison d'un congé payé); au moins 300% du salaire dû au travail. C'est-à-dire au minimum 400% du salaire du jour de travail normal.
Si l'employé perçoit un salaire mensuel: Étant donné que le salaire mensuel comprend déjà le salaire des jours fériés, lorsqu'il part travailler, il sera payé au moins 300% du salaire des jours de travail normaux.
En outre, dans le cas où les travailleurs travaillent la nuit des jours fériés, ils sont payés à hauteur d'au moins 30% du salaire des jours de travail normaux (en raison du travail de nuit). Et 20% supplémentaires du salaire calculé sur la base du prix unitaire du travail effectué pendant la journée des jours fériés.
En additionnant, le revenu total peut atteindre environ 490% à 520% par rapport aux jours ouvrables normaux, selon la méthode de calcul spécifique de l'entreprise.
