Mais derrière ces chiffres, le marché présente toujours un "point d'étranglement" familier: la connexion offre-demande de main-d'œuvre est encore lâche.
Dans de nombreuses localités, les travailleurs ruraux et les travailleurs non qualifiés sont toujours en difficulté à trouver un emploi en raison du manque d'informations officielles. Inversement, de nombreuses entreprises sont confrontées à une "soif" de main-d'œuvre, en particulier dans les secteurs de la technologie, de l'industrie et des services à croissance rapide. Ce déséquilibre n'est pas dû à un manque d'emploi ou de main-d'œuvre, mais à un manque de système de connexion suffisamment fort et fiable.
Des efforts pour lever les obstacles ont commencé à apparaître. La semaine de pointe de connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre à Thái Nguyên (qui s'est déroulée du 10 au 17 avril) en est un exemple. Avec la participation de plus de 10 provinces et villes du Nord, dès le jour de l'ouverture, des milliers de travailleurs ont trouvé un emploi approprié. Cela montre: Lorsqu'il existe une plateforme de connexion efficace, le marché devient immédiatement "transparent".
À partir de cette pratique, la construction d'une bourse nationale de l'emploi en ligne, dont l'exploitation expérimentale est prévue à partir du 14 avril, devrait créer un grand tournant. Une plateforme de données centralisée, authentifiée et interconnectée aidera les travailleurs partout à accéder à des opportunités d'emploi appropriées, plus rapides et plus transparentes.
Plus important encore, il ne s'agit pas seulement d'une question de technologie, mais d'une étape vers la formation d'un "institution moderne de négociation d'emplois". Dans le contexte où le "piège du recrutement" en ligne existe toujours, les données précises et transparentes deviennent un facteur essentiel pour protéger les travailleurs et renforcer la confiance du marché.
Inversement, les entreprises en bénéficient également. L'accès à une "banque de données sur le travail" à l'échelle nationale, qui est criblée et authentifiée, permet non seulement de réduire les coûts de recrutement, mais aussi d'améliorer la qualité des ressources humaines, augmentant ainsi la productivité.
Cependant, pour que le marché du travail national devienne véritablement le "filet sanguin" du marché du travail, il existe encore des obstacles non négligeables. Les données doivent être mises à jour en permanence, en assurant la précision. Les habitudes des travailleurs et des entreprises doivent également changer. Passer des canaux de recrutement traditionnels à une plateforme numérique unifiée ne peut pas se faire du jour au lendemain, ce qui nécessite la mise en œuvre rapide de politiques de soutien.
En cas de succès, la bourse nationale de l'emploi en ligne créera une étape importante de la transformation numérique: non seulement au niveau de la gestion, mais aussi un impact direct sur l'emploi, les revenus et les moyens de subsistance de millions de travailleurs.
