Le Bureau des statistiques vient de publier un communiqué de presse sur la situation du travail et de l'emploi au premier trimestre 2026.
Les données du communiqué du Bureau des statistiques montrent une légère baisse de la taille de la main-d'œuvre. Au premier trimestre 2026, la main-d'œuvre âgée de 15 ans et plus était de 53,6 millions de personnes, soit une diminution de 232,9 mille personnes par rapport au quatrième trimestre 2025. La main-d'œuvre employée au premier trimestre 2026 était de 52,5 millions de personnes, soit une diminution de 233,4 mille personnes par rapport au quatrième trimestre 2025. Parmi celles-ci, la main-d'œuvre employée dans les zones urbaines était de 20,6 millions de personnes, soit 39,2%, soit une diminution de 122,2 mille personnes par rapport au quatrième trimestre 2025; dans les zones rurales, elle était de 31,9 millions de personnes, soit 60,8%, soit une diminution de 111,2 mille personnes par rapport au quatrième trimestre 2025.
Commentant les informations publiées par le Bureau des statistiques, M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi, estime que la diminution du taux de participation à la population active par rapport à la même période de l'année précédente peut s'expliquer par la tendance de la jeune génération à "s'arrêter pour se moderniser". Au lieu d'accepter des emplois courants avec des salaires " stagnants", de nombreux travailleurs se retirent de manière proactive temporaire pour participer à des formations de courte durée sur l'IA, les semi-conducteurs ou l'économie verte.
C'est un signal positif qui montre que l'offre de main-d'œuvre s'ajuste pour s'adapter aux exigences plus élevées du marché. Ce silence est une étape préparatoire pour former une main-d'œuvre plus "élite" dans les prochains trimestres de 2026", a déclaré M. Trung.
Toujours selon M. Trung, au lieu de s'inquiéter du nombre et de la taille de la main-d'œuvre, il est nécessaire de se concentrer sur les solutions clés visant à améliorer la qualité des ressources humaines et d'attendre les opportunités de percée.
M. Trung a également proposé une solution de "trois jambes" pour inverser la situation.
Activer le "billet de sécurité intelligent": Le gouvernement renforce les programmes de soutien axés sur la formation professionnelle. En conséquence, aider les travailleurs au chômage à passer à des professions qui manquent de main-d'œuvre telles que l'installation d'énergie solaire, l'entretien de véhicules électriques ou l'exploitation de systèmes logistiques automatisés contribuera à réduire le temps de "retraite" et à les ramener sur le marché avec des revenus plus élevés.
Débloquer" le flux de main-d'œuvre numérique: Au lieu de considérer les travailleurs indépendants sur les plateformes numériques comme un groupe extérieur au système, il est nécessaire d'avoir un mécanisme de formalisation et de protection de ce groupe. Lorsque les plateformes numériques sont bien connectées au système national d'information sur l'emploi, un grand nombre de travailleurs "anonymes" reviendront contribuer aux indicateurs de croissance globale de manière durable.
Les entreprises prennent l'initiative de construire des ressources: Les entreprises doivent changer leur façon de penser, passant de "recruter en cas de besoin" à "nourrir les ressources". Des liens étroits avec les écoles professionnelles pour la formation sur commande contribueront à éliminer le déséquilibre entre l'offre et la demande, à garantir que les élèves diplômés trouvent immédiatement un emploi et à aider les indicateurs du travail à se redresser rapidement et à redevenir verts.
