En conséquence, le Comité du Parti, le Conseil populaire et le Comité populaire de la commune de Kiều Phú organisent un dialogue direct entre les chefs des comités du Parti et des autorités et les membres du syndicat, les ouvriers et les travailleurs de la commune en 2026. Il s'agit d'une activité pratique pour célébrer le 97e anniversaire de la fondation de la Confédération générale du travail du Vietnam (28 juillet 1929 - 28 juillet 2026).
Après la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, la situation du travail et de l'emploi dans la commune de Kiều Phú est fondamentalement stable. Le syndicat de la commune gère actuellement 27 syndicats de base avec 3 156 membres et travailleurs.
La plupart des entreprises maintiennent leur production, les emplois sont maintenus, le revenu moyen atteint environ 7,6 millions de VND/personne/mois; le régime salarial, l'assurance, la sécurité au travail et les relations de travail sont fondamentalement garantis, aucune grève ou conflit collectif de travail n'est survenu.
Outre les résultats obtenus, le rapport a également souligné un certain nombre de difficultés telles que le revenu des travailleurs qui est encore affecté par les fluctuations des prix, le manque de commandes de certaines entreprises, les conditions de travail limitées dans certaines unités et la qualité inégale du dialogue et de la négociation collective.
Après avoir synthétisé les avis des syndicats de base, les membres du syndicat et les travailleurs ont envoyé 15 questions axées sur trois groupes de questions clés, notamment: la vie, l'emploi et le bien-être social; les conditions de travail, la sécurité et l'hygiène du travail; les syndicats et la construction de relations de travail harmonieuses.
Lors du dialogue, 5 avis et recommandations se sont concentrés directement sur les questions pratiques liées à la vie et à l'emploi des travailleurs. Les questions qui ont suscité beaucoup d'intérêt sont les salaires, les primes, l'assurance sociale, la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle, le logement des ouvriers, la sécurité au travail, la garantie de la sécurité et de l'ordre dans le secteur des entreprises, la promotion de la transformation numérique dans les activités syndicales et l'amélioration de la qualité du dialogue à la base.
Les dirigeants de la commune ont directement échangé et clarifié les contenus relevant de leur compétence, tout en affirmant qu'ils continueraient à coopérer étroitement avec l'organisation syndicale, les entreprises et les agences concernées pour mieux prendre soin de la vie, protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat, des ouvriers et des travailleurs.
Les membres du syndicat et les travailleurs doivent prendre l'initiative de signaler les difficultés et les obstacles par le biais de l'organisation syndicale par les canaux officiels; ne pas laisser les informations non vérifiées sur les réseaux sociaux avoir un impact négatif sur l'idéologie, l'emploi et les relations de travail.
