Selon le plan d'organisation des activités "Mois d'écoute des membres du syndicat et des travailleurs" de la Fédération du travail de la ville de Hanoï, l'objectif fixé est que 100% des syndicats des communes et des quartiers organisent des conférences de rencontre et de dialogue entre les chefs des comités du parti et des autorités et les membres du syndicat et les travailleurs de la région; s'efforcer d'au moins 80% des syndicats de base d'organiser des conférences de dialogue, d'écouter les opinions, les propositions, les réflexions et les recommandations des travailleurs.
L'un des objectifs et des exigences de l'organisation de l'activité "Mois d'écoute des membres du syndicat et des travailleurs" est de créer un forum permettant aux membres du syndicat et aux travailleurs de la capitale d'exprimer directement leurs pensées, leurs aspirations, leurs recommandations, leurs propositions et de refléter les questions liées à l'emploi, aux salaires, aux revenus, aux conditions de travail, à la sécurité sociale, à la vie matérielle et spirituelle et à d'autres contenus liés aux droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
L'activité "Mois d'écoute des membres du syndicat et des travailleurs" doit être mise en œuvre sérieusement, de manière synchrone et efficace, en lien avec le bilan de 5 ans de mise en œuvre de la résolution 02-NQ/TW du Bureau politique sur le renouvellement de l'organisation et des activités des syndicats vietnamiens dans la nouvelle situation.
Le contenu du dialogue est proche de la réalité, découlant des besoins et des aspirations des membres du syndicat et des travailleurs, en se concentrant sur les questions qui préoccupent un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs; en assurant la promotion de la démocratie, de la publicité, de la transparence, en créant des conditions favorables pour que les membres du syndicat et les travailleurs puissent dialoguer directement, refléter leurs opinions et leurs recommandations; en encourageant un dialogue franc et ouvert, dans un esprit de construction, de respect, de coopération et en vue d'un objectif commun.
Après le dialogue, les opinions et les recommandations doivent être pleinement synthétisées, classées et répondues conformément à leur autorité; les syndicats à tous les niveaux doivent suivre, exhorter et superviser de manière proactive la résolution après le dialogue, et informer rapidement les membres du syndicat et les travailleurs des résultats.
Cette activité est organisée en juillet 2026 avec le contenu suivant: Organisation de conférences de rencontres et de dialogues dont le contenu se concentre sur les groupes de questions pratiques qui préoccupent les membres du syndicat et les travailleurs, telles que: l'emploi, les salaires, les primes, les revenus, les heures de travail, les heures de repos; les conditions de travail, la sécurité, l'hygiène du travail; les repas de travail; le régime d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage; le logement, les crèches, les établissements culturels; la formation et le perfectionnement des compétences professionnelles, la transformation numérique, la transformation verte; la promotion des initiatives, la mise en œuvre du mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus"...
